小劉是一家股份制銀行的部門經(jīng)理，臨近春節(jié)之際，他打算帶上全家一起去歐洲旅游，這個計劃應該說是他給自己的獎勵。因為，節(jié)前他不但升了職，而且還分到了數(shù)目不小的年終獎。仔細盤點這一年，小劉的薪水跟最近的股市大盤一樣，可謂“漲”勢喜人。

    到底有多少像小劉一樣的人，一年賺錢賺得盆滿缽滿？

    房地產(chǎn)：增幅最緩

    房地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體相對穩(wěn)定增長，但是增幅低于金融、高科技行業(yè)。上海地區(qū)薪酬水平最高，但是增幅最緩，北京、深圳薪酬水平緊跟其后，其中大型房地產(chǎn)集團公司由于近兩年持續(xù)往二級城市發(fā)展，因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增高，但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來越大。

    地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的下游是建筑設計與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀。從薪酬水平來看建筑行業(yè)仍然屬于勞動密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者。而整體水平依然明顯低于地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高，伴隨著地產(chǎn)開發(fā)趨于飽和，作為經(jīng)營性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理的薪酬增長將被看好。

    與往年相比，2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近，隨著職位等級的增加變動收入所占的比例逐漸增大。市場中高管人員的薪酬水平差距非常大。

    2006年，受到宏觀調(diào)控的影響，整個行業(yè)的增長幅度相比于前兩年明顯漸緩，尤其是上海地區(qū)，薪酬在某一時期甚至出現(xiàn)負增長，從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。

    分析人員認為，2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長主要會體現(xiàn)在二級城市上，由于一類城市的資源越來越少，更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會往二級城市發(fā)展，因此2007年像大連、青島、天津、西安、蘇州、杭州、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫，從而也將帶動眾多二級城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長。同時，很多中小型的地產(chǎn)企業(yè)由于沒有其他地區(qū)的資源和宏觀調(diào)控的影響，正面臨著被吞并或倒閉，同時由于2006年金融行業(yè)的復蘇，一類城市地產(chǎn)行業(yè)的增長幅度會相比于前幾年略有下降。