牛市帶動(dòng)下投行經(jīng)理最賺錢(qián)
股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也帶動(dòng)了中國(guó)金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險(xiǎn)、基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長(zhǎng)。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中各公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對(duì)于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計(jì)算增長(zhǎng)了10.4%。
不難發(fā)現(xiàn)，諸如投資銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、固定收益、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券投資在內(nèi)的與業(yè)務(wù)結(jié)合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)合規(guī)、內(nèi)審類(lèi)的崗位也在排名中占據(jù)了三席（稽核經(jīng)理、首席法律顧問(wèn)/法務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理）。
除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，太和顧問(wèn)還注意到隨著企業(yè)各類(lèi)業(yè)務(wù)量的增加，2006年度證券信息化4年來(lái)首次出現(xiàn)投資增長(zhǎng)，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn)，反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)薪酬平均水平高于職能管理類(lèi)崗位的薪酬水平，平均差距在4.7%左右，但低端崗位差距不大甚至職能管理類(lèi)崗位薪酬水平還略高，兩類(lèi)崗位的主要差距在高端崗位上。太和顧問(wèn)認(rèn)為隨著大盤(pán)走勢(shì)的進(jìn)一步明確，兩類(lèi)崗位序列間的差距還有可能進(jìn)一步加大。
而在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)部門(mén)薪酬對(duì)比中，傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)與金融投資在大盤(pán)上揚(yáng)的過(guò)程中成為各券商薪酬給付的重點(diǎn)，而作為2004年、2005年度薪酬給付重點(diǎn)的研究開(kāi)發(fā)類(lèi)部門(mén)的薪酬定位在2006年有所下降。
高科技行業(yè)：薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)整體離職率也在增長(zhǎng)
受?chē)?guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好，2006年度高科技行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率約為9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(zhǎng)率約為7.5%.
薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)，高科技行業(yè)整體離職率增長(zhǎng)也呈現(xiàn)加速趨勢(shì)。2006年度高科技行業(yè)整體離職率為18.8%，較上年增長(zhǎng)了2.6個(gè)百分點(diǎn)，其計(jì)算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群。
縱觀高科技各細(xì)分領(lǐng)域，均呈現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)，其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時(shí)間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式，并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨著水漲船高；雖然自中國(guó)移動(dòng)出臺(tái)二次確認(rèn)的新規(guī)以來(lái)，SP對(duì)自己的前途命運(yùn)一片渺茫，甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)高位；2006年對(duì)軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順?biāo)囊荒�，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而IC領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。
