隨著有關(guān)部門打擊力度的加強(qiáng)，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來(lái)越隱蔽。與此同時(shí)，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業(yè)借招聘虛張聲勢(shì)、張揚(yáng)品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。
招聘三百余人只為形象炒作
近日，哈市香坊區(qū)高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應(yīng)聘后，卻意外得知，這個(gè)所謂的招聘廣告，只是這個(gè)單位的一次形象宣傳。
高女士說(shuō)：“自從原單位倒閉后，4個(gè)多月來(lái)我最關(guān)心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說(shuō)有一家網(wǎng)站招人，招聘人數(shù)過(guò)百，公司的實(shí)力一定雄厚。看到廣告后，粗算了一下，招聘人數(shù)有300多人。雖然對(duì)招聘人數(shù)心存疑惑，但我還是帶著簡(jiǎn)歷到指定地點(diǎn)面試。面試后，被告知回家等通知。后經(jīng)朋友打聽(tīng)，得知這家網(wǎng)站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”
記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰(zhàn)略發(fā)展中心、××營(yíng)銷管理中心、行政管理中心等，提供網(wǎng)絡(luò)編輯師、媒體經(jīng)理等職位。
隨后，記者從該網(wǎng)站內(nèi)部人員處了解到，實(shí)際上該網(wǎng)站目前只有企劃部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、設(shè)計(jì)制作部和財(cái)務(wù)部等幾個(gè)部門，并沒(méi)有招聘廣告中描述的那么大規(guī)模和設(shè)置的那些部門。記者表示對(duì)“網(wǎng)絡(luò)編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網(wǎng)站沒(méi)有這一職位。據(jù)其透露，這只是網(wǎng)站的一次炒作。“大規(guī)模招人，可以顯示出企業(yè)的實(shí)力，而且可以吸引更多的關(guān)注，比單純?cè)诿襟w上打形象廣告會(huì)有更好的效果。”當(dāng)記者問(wèn)該公司打算如何應(yīng)對(duì)前去應(yīng)聘的人員時(shí)，這位工作人員說(shuō)：“如果真的很優(yōu)秀就留下，至于其他應(yīng)聘者，公司會(huì)開(kāi)出很低的待遇，讓應(yīng)聘者‘知難而退’。”
注水招聘坑害求職者
據(jù)了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財(cái)為主要目的，但客觀上也對(duì)求職者構(gòu)成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來(lái)宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場(chǎng)調(diào)研，成了一些企業(yè)的慣用手法，有實(shí)力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。
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1月18日，在哈市南崗區(qū)宣慶街，記者走進(jìn)一家貼著招聘營(yíng)業(yè)員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內(nèi)，已有兩名營(yíng)業(yè)員在工作。得知要應(yīng)聘，女老板表示已招滿人，只是忘記摘下門前的招聘廣告。而據(jù)鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門應(yīng)聘，但都會(huì)被拒絕。因?yàn)樵摰晏幱诎氲叵率遥行╇[蔽，但在門口打個(gè)招聘廣告，相應(yīng)地就能達(dá)到招攬人氣的目的。
去年剛剛從黑龍江某大學(xué)畢業(yè)的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經(jīng)歷。據(jù)他介紹，他曾參加了某咨詢公司的招聘考試，結(jié)果卻成了公司市場(chǎng)調(diào)研的對(duì)象。試卷上的題目除特長(zhǎng)、愛(ài)好外，還問(wèn)牙膏習(xí)慣用哪個(gè)品牌、通過(guò)何種途徑了解該產(chǎn)品等。他向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對(duì)方回答說(shuō)：“這是企業(yè)的招聘程序。”李浩洋氣憤地說(shuō)：“我是后來(lái)在同學(xué)的提醒下，才意識(shí)到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實(shí)招聘的事，我們班不光我一個(gè)。我的一名同學(xué)應(yīng)聘一家鞋業(yè)公司文員，可是上班后，才發(fā)現(xiàn)她的工作職責(zé)是在專賣店當(dāng)營(yíng)業(yè)員。我們費(fèi)心費(fèi)力地認(rèn)真制作了簡(jiǎn)歷，滿懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場(chǎng)調(diào)研對(duì)象，就是被錄取的崗位與應(yīng)聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠(chéng)信當(dāng)成了兒戲。”
宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)
據(jù)了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。
已從事人力資源工作多年、現(xiàn)任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說(shuō)，崗位虛設(shè)是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢(shì)，往往會(huì)將一次小型的招聘“策劃”成一個(gè)大規(guī)模的招聘活動(dòng)。比如說(shuō)，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫著招聘總經(jīng)理秘書(shū)、銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等六七個(gè)職位，這么做主要是為了造聲勢(shì)，鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因?yàn)檫@種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過(guò)這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時(shí)候是不缺人手的，純粹是為了擴(kuò)大知名度。
企業(yè)之所這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因�(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。
另外，某些公司通過(guò)假招聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。據(jù)了解，某單位為了建立人才儲(chǔ)備庫(kù)而發(fā)布了一個(gè)招聘廣告，幾天內(nèi)就收到了幾百份簡(jiǎn)歷，領(lǐng)導(dǎo)給的初選條件是：女的不要、應(yīng)屆的不要、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的不要，沒(méi)有專業(yè)背景的不要。這四項(xiàng)下來(lái)，就剩下幾十份了，領(lǐng)導(dǎo)自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，先留著吧，等需要的時(shí)候再說(shuō)。
