據(jù)劉薇薇介紹,企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員,但會打出“商務(wù)助理”的名稱,換一個名稱,可能會吸引更多、層次更高的人才,讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”,招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經(jīng)理、秘書、行政人員等為幌子,騙取求職者應(yīng)聘,等到求職者正式上班后,才發(fā)現(xiàn)所從事的工作原來就是去拉業(yè)務(wù),既沒有底薪,更沒有福利。
黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說,這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會中,特別是一些免費(fèi)的招聘會,為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位,主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當(dāng)托兒,人為地制造火暴假象。
另外,每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行,可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗,而不急需用人的企業(yè),不能提前半年就確定下半年的崗位,致使出現(xiàn)空缺的崗位。
注水招聘:李鬼害了李逵
針對一些企業(yè)進(jìn)行虛假招聘的行為,黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說,這種注水招聘由于操作隱蔽,除了消耗求職者的精力外,并不會給求職者帶來大的經(jīng)濟(jì)損失,防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后,猶如石沉大海,不少人認(rèn)為真的是自己技不如人,被淘汰掉了。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生,將個人簡歷做得非常精美,造價很高,見到招聘廣告便投簡歷,結(jié)果簡歷的命運(yùn)是看都沒被看過便進(jìn)了碎紙機(jī)。為了避免遭遇此類招聘,求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話中要留意企業(yè)對這個崗位是否有長遠(yuǎn)的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標(biāo),如果得到敷衍地回答,求職者就要當(dāng)心。雖然在招聘廣告刊登前,需要到有關(guān)部門辦理廣告核準(zhǔn)手續(xù),但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外,很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告,目前還沒有相關(guān)規(guī)定對此加以禁止,很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范,盡量避免給自己造成傷害。
“目前,我國的誠信體系還不完善,求職者和用工單位互不信任,在求職者怕上當(dāng)?shù)耐瑫r,企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說,“我曾接到很多求職者的電話,詢問‘這樣的單位我該不該去?’一般我會建議他們,如果對單位不信任就不要去,尤其是要求交納各種費(fèi)用的單位。”
鮑經(jīng)理建議,有關(guān)部門應(yīng)該制定相關(guān)法規(guī),在把好企業(yè)招聘事前核準(zhǔn)關(guān)外,還應(yīng)建立事后公示制度,企業(yè)最后招沒招人,向社會有一個公示,對企業(yè)招聘的真實性進(jìn)行監(jiān)管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位,不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當(dāng)做兒戲。
針對此類注水招聘,省社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員邢曉明認(rèn)為,用這種非常規(guī)手段進(jìn)行招聘,短期內(nèi)可能會起到宣傳企業(yè)的目的,但從長遠(yuǎn)看,會產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。首先從應(yīng)聘者的角度來說,會挫傷人才的自尊心和積極性。其次,對打廣告的企業(yè)來說,容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。另外,對整個社會而言,會對建立良性競爭機(jī)制和構(gòu)建社會誠信體系產(chǎn)生不利影響,使其他真正想招聘人才的企業(yè),在招聘過程中遇到誠信障礙。
最后,邢曉明說:“我們還是呼吁企業(yè)本著務(wù)實的態(tài)度進(jìn)行宣傳和招聘,畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來良好的社會效應(yīng)。”