智聯人才發(fā)展研究院近日發(fā)布“2005中國HR經理人職業(yè)生存現狀與發(fā)展調查”報告。調查采取抽樣調研的方式，共獲取有效問卷1410份，樣本覆蓋了全國各行業(yè)HR經理人從業(yè)者。
HR主管趨于年輕化
本次調查受訪者的年齡分布顯示出HR主管年輕化的趨勢。
在參與受訪的HR經理人中，25歲及以下為22%，26-35歲比例為65%，36-40歲比例為8%，41-50歲比例為4%，50歲以上的為近1%。
每個職位上，男性比例都高于女性，且隨著職位的升遷，男性數量增加的幅度遠高于女性增加的幅度。
本科學歷從業(yè)者比重最大
調查結果顯示，在HR管理者中，擁有本科學歷者，副總裁職位人員占38.5%，總經理職位人員占52.5%，高級經理職位人員占54%，主管職位人員占60.9%�？梢姡究茖W歷在各個職位級別中都占最大比重。
博士學歷對職位升遷作用相對較大，博士以下學歷(碩士研究生、本科、大專、大專以下)作用不大。在HR主管級別中，博士學歷僅有不到1%，在副總裁級別，博士學歷上升到7.7%。大專學歷和本科學歷的人大多集中在經理一級上，總經理和高級經理則幾乎囊括了所有擁有碩士學歷的從業(yè)者。
工作年限與升遷無關
工作年限往往是個人取得晉升的重要標準。特別是在一些事業(yè)單位或國有企業(yè)，“熬年頭”已成了晉升必不可少的階段。HR整體從業(yè)經歷的統(tǒng)計顯示，有27.7%的被調查者一直從事HR工作，有73.2%的被調查者有過其他種類的從業(yè)經歷。
可以看出，HR從業(yè)者大部分是從其他行業(yè)轉來的。那么，在HR崗位上較短的工作年限是否會影響HR從業(yè)者的晉升呢？數據顯示，在被訪者中，經理或主管的總數占到了77.8%，其次是總經理/總監(jiān)/部長級別和高級經理，他們的比重分別為9.9%和10%�？梢�，從事人力資源管理崗位的時間長短，與個人的職位晉升沒有顯著的相關性。目前，HR崗位論資排輩現象較少。
