調查還表明，那些曾經(jīng)從事與人溝通頻繁的工作的人，更傾向于轉入人力資源管理崗位。這從另一個側面印證了HR工作的特質：HR是做“人”的工作，HR首先必須是一個優(yōu)秀的“溝通者”。

    薪酬激勵效果不佳

    目前國內HR管理崗位薪酬級別缺乏一定的行業(yè)標準，對于總經(jīng)理、經(jīng)理或主管層級而言，薪酬激勵尚嫌不足，薪酬滿意度低成為HR基層主管流動率高的重要原因。

    調查顯示，有10%的受訪者對自己的薪酬非常不滿意，55%的受訪者對自己的薪酬不滿

    意，23%和11%的人表示對自己的薪酬“滿意”和“比較滿意”。其中經(jīng)理級人員有68.5%對薪酬表示“不滿意”和“很不滿意”；而高級經(jīng)理級對薪酬更多的表示“比較滿意”和“滿意”。

    調查顯示，副總裁的年薪在6-10萬元、10-18萬元和24萬元以上三個檔次分布比較均勻，比例分別為23.1%、26.9%、23.1%；總經(jīng)理/總監(jiān)/部長/主任的薪酬主要分布在6萬元以下、6-10萬元和10-18萬元，比例分別為31.2%、33.3%和24.1%；有63.3%的經(jīng)理或主管的薪酬在6萬元以下。以上數(shù)據(jù)可以看出，HR經(jīng)理人的薪酬分布沒有明顯梯度，很難實現(xiàn)有效激勵。

    工作時間越長壓力越大

    在調查中，有56%的管理者表示工作“有些壓力”，有28%的管理者表示“壓力很大”，就是說共有84%的HR從業(yè)者認為自己處于壓力中。分析顯示，從業(yè)人員年齡越大，壓力感受越弱，年輕人更容易感受到壓力；壓力越大，每天工作時間越長。

    由下表可以看出，HR經(jīng)理人的壓力主要來自于職位本身。那些擔負企業(yè)重大決策責任的經(jīng)理人，工作時限均超過每天8小時。而壓力越大，每天工作的時間越長。另一組數(shù)據(jù)則表明，老板在HR重要項目上的支持程度與HR人員的壓力感受呈正相關，即老板越支持，壓力就越大。HR從業(yè)者的壓力感受與所在企業(yè)的性質、員工規(guī)模的關聯(lián)并不顯著。

    近半HR職業(yè)滿意度不高

    調查結果顯示，有18%的人對工作表示比較滿意，有31%的人表示滿意，1%的人表示很滿意，總體滿意比例占50%。同時，有39%的人表示不滿意，3%的人表示很不滿意，其余8%的人認為無所謂。調查分析顯示，薪酬滿意度和老板支持程度兩個因素，與職業(yè)滿意度有顯著相關性。其中薪酬水平對職業(yè)滿意度影響最大。

    高科技、金融業(yè)受HR青睞

    調查顯示，HR經(jīng)理人更傾向于進入高科技、金融業(yè)等技術含量高、人員流動性強、HR崗位相對完善的行業(yè)。而貿易、房地產、生物制藥、文化傳媒和消費品行業(yè)的HR崗位，也受到了“追捧”，這與該類企業(yè)薪酬彈性較大、工作壓力適中的特點密不可分。