高薪人才是職場(chǎng)上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時(shí)的，他們也會(huì)遇到危機(jī)。事實(shí)上，隨著職場(chǎng)對(duì)高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。

    高薪族恐慌，你是否也在其中……

    技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等，其高薪水準(zhǔn)是前些年“泡沫經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)物，也是前些年職場(chǎng)上人才總量偏少的緣故造成的；重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強(qiáng)，大大降低了工作的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度和難度，某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復(fù)雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對(duì)處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來(lái)說(shuō)，沒(méi)有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場(chǎng)上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

    哪類(lèi)高薪族正在面臨失業(yè)危機(jī)？

    ◎面臨失業(yè)之——專(zhuān)業(yè)技術(shù)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的人

    案例：李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請(qǐng)為高級(jí)秘書(shū)，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長(zhǎng)時(shí)間�？墒�，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近兩年并沒(méi)有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開(kāi)支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時(shí)心理上很難接受。除了秘書(shū)，她也沒(méi)有別的什么特長(zhǎng)，逐漸感到職業(yè)危機(jī)已經(jīng)到來(lái)。

    ★分析：李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場(chǎng)需求下造成的，這種需求其實(shí)是不穩(wěn)定的。她的專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量不高，又沒(méi)有別的專(zhuān)長(zhǎng)，一旦市場(chǎng)需求發(fā)生改變，就會(huì)因?yàn)槿狈��?yīng)對(duì)能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對(duì)，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

    ◎面臨失業(yè)之——專(zhuān)業(yè)技術(shù)跟不上職場(chǎng)要求的人

    案例：在農(nóng)村長(zhǎng)大的張先生獲得了計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，消息一經(jīng)傳開(kāi)立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門(mén)話題，張家每個(gè)人更是樂(lè)開(kāi)了花，張先生也很為自己取得的成績(jī)感到無(wú)比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來(lái)，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒(méi)了，每天只是很被動(dòng)地完成工作。而這個(gè)時(shí)候，公司新招了一個(gè)同等學(xué)歷的新人，論專(zhuān)業(yè)技術(shù)，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級(jí)程序員的證書(shū)；論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，他絕對(duì)是更勝一籌。張先生也感到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來(lái)越器重他的對(duì)手，最后他被迫辭職。