★分析：張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合地很好，找到了在大城市發(fā)展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業(yè)知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。于是，工作的干勁少了，學習新知識、新技術(shù)的熱情沒了，而IT行業(yè)對從業(yè)人員的知識和技術(shù)要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會下降，結(jié)果被后來居上者打敗。

    ◎面臨失業(yè)之——在同樣崗位上做了三年的人

    案例：王先生在親朋好友眼中是一個成功人士，高薪、高職、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時間房地產(chǎn)投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，他認識了一家民營企業(yè)的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應該說不如現(xiàn)在的企業(yè)，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境讓他很不適應，這時他才大呼上當。

    ★分析：王先生錯就錯在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業(yè)人命運的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升，已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

    專家建議：職業(yè)競爭力法則——三個契合度

    職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后，不斷地根據(jù)職場的要求更新自身的素質(zhì)，當前高薪人才應該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場經(jīng)濟和國際規(guī)則的高級人才。提高職場競爭力，我們需要有這三個契合點：

    1）技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度；2）專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度；3）綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。

    編后語：高薪給職業(yè)人帶來暫時的物質(zhì)和心理的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的保證。只有客觀地認識自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。