一位讀者來信問我們這樣一個(gè)問題，他是一個(gè)職場(chǎng)新人，出校門遇到的第一個(gè)大節(jié)日就是今年的春節(jié)，他不知道是否可以給上司送禮，因?yàn)樵趯W(xué)校他們是有給老師送禮的講究的。他爸爸認(rèn)為，職場(chǎng)上靠本事吃飯，做好自己的工作就好，沒有必要送禮給上司，但他媽媽認(rèn)為，再努力工作，也要把上司巴結(jié)好，應(yīng)該送點(diǎn)禮品表示自己的意思，也有助于和上司慢慢建立好的關(guān)系。
贊成派
上司也是常人
用禮品聯(lián)絡(luò)感情又何妨？
前程無憂《人力資本》執(zhí)行主編、職業(yè)專家孫虹鋼就贊同送禮。他表示，職場(chǎng)上是要靠本事吃飯，但本事當(dāng)中最重要的是，讓別人認(rèn)可自己，尤其是讓上司認(rèn)可自己。沒有上司的認(rèn)可，你連發(fā)揮本事的機(jī)會(huì)都沒有。所以有多少本事不重要，重要的是誰承認(rèn)你有這樣的本事，誰愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶，如果客戶不認(rèn)可你，你什么都不是。
孫宏鋼認(rèn)為，中國自古以來素有“禮儀之邦”之稱。由于生活節(jié)奏加快，人們之間感情日漸淡薄，加之腐敗風(fēng)氣比較嚴(yán)重，中國自古以來所提倡的“禮尚往來”也讓許多職場(chǎng)中人為避免瓜田李下而畏首畏尾，即使本來就是正常的感情溝通。
但他提醒說，公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協(xié)作之外，不會(huì)有任何私人交往，這種情況下，可以發(fā)送電子賀片以表達(dá)對(duì)同事的感謝；有些公司同事之間常在一塊吃午餐，偶爾也會(huì)搞一些聚會(huì)，這種情況下，可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話；有些公司的同事之間聯(lián)系甚密，下班后常互相走訪，聚會(huì)飲酒，結(jié)伴逛街，這種情況下，可以直接到同事家去拜訪。
北京仁達(dá)方略管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)王吉鵬坦言：“節(jié)日來到，我很提倡給上司和工作中對(duì)自己有過幫助的人送禮。所謂禮，并非局限于禮品，更多是禮儀的意思，相互拜訪、聚會(huì)、送禮品等等都可以歸入送禮的范疇。其實(shí)，在西方，送禮是一種很美好的風(fēng)尚，節(jié)日、生日、紀(jì)念日等特別的日子里，人們互相拜訪，互贈(zèng)小禮品，送禮的人會(huì)花一定心思，收禮的人喜悅之情溢于言表。”
反對(duì)派
無能者
才挖空心思給上司送禮
中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示，每年一到過節(jié)就挖空心思想如何給上司送禮，這是一件很累心的事情。送貴重的東西怕有“賄賂”之嫌，送普通的禮物則會(huì)讓上司覺得你沒有心意。給上司送禮會(huì)讓人覺得你有所圖，也會(huì)讓同事看不起。
張廷文表示，有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的，如果上司欣賞你，不會(huì)因?yàn)槟闼投Y與否而改變。作為一個(gè)雇員，你沒有給老板送禮的義務(wù)，在職場(chǎng)中協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，以業(yè)績(jī)說話才是得到上司賞識(shí)的正確途徑。如果你和上司因?yàn)樗饺岁P(guān)系好，而在工作上得到照顧，在分配工作資源時(shí)得到更多的傾斜，這樣是不公平的。如果員工真的想和上司溝通感情，一個(gè)問候電話、一條祝福短信，甚至是一張?jiān)溨C的字條、一封有趣的E-mail，都可以讓上司體察到你的用心。
一位不愿意透露姓名的職業(yè)專家告誡，在企業(yè)里，特別是在非公有制企業(yè)里，那些在商場(chǎng)和人情中千錘百煉的老板非常清楚禮物的含義，有一種本能的警惕。如果員工想通過給老板送禮，特別是昂貴的禮物來聯(lián)絡(luò)感情或者索取什么，絕對(duì)是愚蠢和徒勞之舉，那相當(dāng)于從老板身上割下肉來再送給老板。其實(shí)大可不必絞盡腦汁、費(fèi)盡心思想著送老板什么禮好，通過誠實(shí)、勤奮的勞動(dòng)同樣能夠得到上司的賞識(shí)，你的業(yè)績(jī)才是老板夢(mèng)寐以求的最好的禮物。
送禮寶典：五招教你送對(duì)禮
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)“關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)”辦公室主任劉林談道，沒有平時(shí)工作和感情上的交流作為鋪墊，過節(jié)時(shí)突然收到下屬的一份禮物，領(lǐng)導(dǎo)多少會(huì)覺得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。
