送禮作為表達(dá)自己的感情、加深與別人間的溝通和交流的一種方式，關(guān)鍵的是一種感情和意義上的互通交融，至于禮物輕重、何種形式都不重要，關(guān)鍵能表達(dá)自己心意就好。在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今后努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品并不貴重，但你表達(dá)了對公司和對領(lǐng)導(dǎo)個人的真摯和關(guān)切，那么你一定會給對方留下好印象。

    樂天中國食品有限公司總務(wù)人事科科長王德才則表示，如何送禮的問題如同管理學(xué)上說的“管理無定式”一樣，絕無固定套路，只可借鑒，切勿模仿。可大體把握以下原則：

    第一，目的不明的不送，是為了聯(lián)絡(luò)感情、表示感謝還是下年加薪晉職等等，必須明確。

    第二，禮品內(nèi)容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領(lǐng)導(dǎo)在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮物。也可送自己喜歡的，與領(lǐng)導(dǎo)共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心制作的小東西，如卡片、字畫等等。加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩種事，為什么要討上司的好，不就是為了加深感情嗎？當(dāng)你的這份感情真誠美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。

    第三，禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。

    第四，選擇恰當(dāng)?shù)乃投Y時間和場合，這至關(guān)重要。當(dāng)你呈上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較妥當(dāng)，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。

    第五，如果有同事因某種原因說閑話，首先要大方自然對自己說，這樣做是知書達(dá)理，是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不讓人懷疑你是不是“居心叵測”呢？要讓更多的人感受到你的真誠情誼，這樣下去，一段時間過后，閑話不攻自破，你會更受歡迎，因為你重視感情，對于別人的幫助懷有感激。

    送禮信條：己所不欲勿施于人

    價格在一二百元的禮物最受員工歡迎，同時也是上司最容易接受的價格范圍。超過1000元的禮物，則是極少數(shù)“別有用心”的人特意為上司準(zhǔn)備的了。最好的不一定是最貴的。在一二百元范圍內(nèi)的禮物，不會讓上司有“欠債”的感覺。感情要重于禮物本身，反之則顯得市儈。如果你已經(jīng)決定給上司送禮，那就應(yīng)該根據(jù)上司的需要及個人愛好，選擇不同尋常的禮物。

    愛美的女上司，送美發(fā)美容卡、健身卡類的東西比較對胃口。

    博學(xué)的上司，送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或是兩張音樂會門票，都體現(xiàn)出您送禮的品位不錯！

    年長的上司，一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片就是不錯的選擇喲。

    年輕的上司，富有民族風(fēng)情的擺設(shè)，看上去很有情調(diào)，最重要的是你的腰包又能承受得了。

    不管你是主動想給上司送禮，還是被動地必須給上司送禮，有一個關(guān)鍵的原則要把握，那就是古人說的“己所不欲，勿施于人”。所以提醒你，千萬不要把自己不喜歡的東西當(dāng)作禮物送給別人！