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領(lǐng)導(dǎo)者與員工價值觀的巨大錯位

發(fā)布:2007-10-10 14:33:51  來源: 《牛津管理評論》 [字體: ]

  叛逆自由的新生代員工

    我所說的“新生代”是指出生于上世紀(jì)80年代及以后的人群,也就是被媒體稱為“80后”的一代人。雖然也存在年齡差別,但與前輩相比,新生代之間的共性尤其顯著。

    新生代中多數(shù)是獨生子女,從小獨享父母及長者的關(guān)愛,并且深受電視和音樂CD的影響。缺失了以往中國人那種與兄弟姐妹分享資源的經(jīng)歷,他們更加關(guān)注自己。新生代在青少年時期恰逢互聯(lián)網(wǎng)和視聽媒體的盛世。面對鋪天蓋地的多元化甚至個性化的超載信息,找不到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的他們,更多地憑自我的感性認(rèn)識去選擇符合個人喜好的信息。多樣化的刺激下,這代人見多識廣、“心理早熟”卻又富于感性。

    在互聯(lián)網(wǎng)興盛之前,人類更多地經(jīng)由過濾的渠道,如電視、報紙、書籍等獲得信息和知識,知識獲取與接受教育同步進行,人的價值觀也很自然地受到師長的教誨和主流價值觀的熏陶。而在網(wǎng)絡(luò)時代,面對浩瀚的信息,年輕人充滿好奇地搜索和瀏覽,卻沒有人能夠教育和管制他們應(yīng)當(dāng)搜索哪些信息。這種獲得信息與社會教化相對分離的現(xiàn)象,是全人類首次遇到的,也加速了新生代個性化的發(fā)展。

    新生代出生于國家開始走向振興的年代,成長于市場經(jīng)濟高速發(fā)展的歲月,工作于中國全面融入國際社會的今天。這種成長環(huán)境造就了他們思想開放、視野開闊、接受和理解新鮮事物快、認(rèn)知和操作能力強等特性。他們不囿于傳統(tǒng)的人情面子,愿意并敢于直接表達(dá)自己的想法。他們沒有多少歷史的情結(jié),沒有思想包袱,處理問題時既不循規(guī)蹈矩,也不顧及他人的看法和感受。

    由于在成長過程中沒有經(jīng)歷過重大的挫折,他們在遇到問題時不是采取基于以往經(jīng)驗的“印刻”*性的反應(yīng)。研究表明,人們在面對不確定的問題時,為了節(jié)省腦力,往往不會仔細(xì)分析,而是根據(jù)過去的經(jīng)驗采用直覺性的反應(yīng)。雖然有時這樣做快速而且正確,但當(dāng)面臨的問題表面看是個老問題,而實際上卻不同于以往的問題時,采用直覺性的反應(yīng)就會犯錯誤(Tversky & Kahneman,1974)。這樣看來,對于新生代來說,缺乏豐富的經(jīng)驗也并不都是壞事情,反而使他們在瞬息萬變的環(huán)境中具有更強的適應(yīng)性。

    從新生代所喜愛的人物,多少可以看出他們不同于前人的價值觀。在2005年的“超級女聲”決賽中,來自四川音樂學(xué)院的21歲學(xué)生李宇春獲得冠軍,隨后被評為2005年度的“亞洲英雄”,成為《時代》(亞洲版)的封面人物,并名列《2006年福布斯中國名人榜》第6位。專業(yè)人士評論,在最終決賽的6名選手中,李宇春的聲音、歌唱和舞蹈的技巧都不是最出色的。但是年輕觀眾喜歡她所擁有的“創(chuàng)意和顛覆了中國傳統(tǒng)審美的中性風(fēng)格”(Jakes,2005),因而拜其為偶像。她的最高得票,折射出當(dāng)今年輕人對某些正統(tǒng)價值的反叛和不屑一顧。

    而另一位新生代人物——少年作家韓寒,也代表了新一代人的個性。韓寒個性孤傲、見解犀利。他大肆抨擊學(xué)校教育,認(rèn)為它限制了自己的個性,引起年輕一代的強烈共鳴。他于高中期間休學(xué),開始文學(xué)創(chuàng)作,第一部小說《三重門》便創(chuàng)造了中國近20年來文學(xué)類作品銷量之最,法文版在法國獲得了最暢銷圖書。盡管在文學(xué)創(chuàng)作上顯露出驚人的天賦,但他卻不愿當(dāng)作家,拒絕寫電視劇本,目前投身于賽車運動。

    重視生活品質(zhì),忠于個人興趣,維護自我權(quán)利,捍衛(wèi)個人尊嚴(yán),淡化權(quán)威和權(quán)力,厭惡規(guī)則的約束,這就是新生代的基本特質(zhì)。他們關(guān)注自我,不大在意別人的看法。他們比以往任何時代的中國人都更加追求快樂和自由的生活。面對這樣的員工,管理者如何是好?

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