1、在選擇客戶、服務商和供應商或者其他合作伙伴的時候，對方的個人品質(zhì)非常關(guān)鍵，如果對方品質(zhì)良好，即使他個人能力有限也會沖著自己的良心盡最大的努力把事情辦好，如果對方的品質(zhì)存在很大的問題，即使能力非凡在辦事兒的過程中總是想著如何去忽悠人，想如何哄著客戶高興。是否良好的人品，對于一個策劃人員和其他的服務提供者來說變得非常關(guān)鍵，但非常遺憾的是很多人會被對方一時表現(xiàn)出來的“能力”所迷惑。

    2、對一些問題做出判斷之前，最好先掌握分析類似問題的框架和原理，了解某段時間各個問題基本面的布局。只有做到這些，才不會被表面現(xiàn)象所迷惑，真正做到“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”，同時也才能做到在絕大多數(shù)情況下被別人忽悠。

    3、天下沒有“天上掉餡餅”的美事，任何收獲都是要付出同樣或者更多代價，職場上嚴格遵循“等價交換”原則。作為成熟的職場人士，是不會單方面要求環(huán)境給你多高多好的待遇的，也對“天上掉餡餅”的事表現(xiàn)得非常謹慎。拒絕和抵制“不勞而獲，少勞多獲”，以及“天上掉餡餅”的誘惑，是在職場上避免上當受騙的最好辦法。

    4、任何的謊言和騙局無論編造的多完美，都是會存在很多漏洞和違背常理的地方，只要從每一個細節(jié)的常理去推敲，那些外表美麗的東西其實不難戳穿，大家需要做的就是在平時當一個有心人。

    5、當大家對一些事物的基本框架和要素都了解了之后，對事情判斷是否準確就要看一個人的感覺和悟性如何了，基本框架和要素只不過是分析判斷的“硬件系統(tǒng)”，而感覺和悟性則是更為高級的“軟件系統(tǒng)”。

    6、當你辦一件事情的時候，如果內(nèi)心感覺自己真的成功不了，那結(jié)果就你就肯定不會成功不了，但是如果你堅信自己能成功，最終也不一定能成功，盡管最后成功的可能性要相對大得多。

    7、無論是工作還是生活，按日程制定必要的彈性計劃至關(guān)重要。在執(zhí)行計劃的過程中，每天難免會被諸多的臨時性事件打斷，但無論如何，我們必須得在當天抽時間把當天任務計劃補上，盡最大的努力做到“今日事今日畢”。

    8、職場當中做人就要做“曾國藩”和“周恩來”那種類型的，要把智慧、勤奮、情商和正義感集于一身。而且個人認為，只有將這四個方面給予一身者才能真正稱得上“人才”，只是把智慧、勤奮和正義感集于一身的人只能算是“半才”。令人非常遺憾的是，古往今來的很多人，都錯把“半才”當“人才”。

    9、在同一的競爭環(huán)境中，全身心投入的各競爭對手對環(huán)境和市場的感覺和把握往往驚人一致，別太多的奢望你比競爭對手聰明多少，對環(huán)境的把握領(lǐng)先多少，也許你能把握的只是能否比對手早走半步。

    10、優(yōu)秀是什么？優(yōu)秀是不斷去追求完美的一種習慣，是在做事過程中每一個細節(jié)都最優(yōu)化的一種積累性結(jié)果。當一個人將優(yōu)秀養(yǎng)成自己的一種習慣，進而內(nèi)化為自己本能的一種本能“自然”的時候，成功就正朝著這個人招手。