相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)
你對職業(yè)狀況的滿意程度？超過三成不滿意，滿意者不足三成
很滿意：3%
比較滿意：14%
一般：40%
不滿意：26%
很不滿意：7%。
總體的滿意度僅為26.81%，不到三成。
工作經(jīng)驗越多，滿意度越高。滿意度分別是：
一年以下：17.58%
2~3年：22.47%
4~7年：28.16%
8年以上：38.71%
經(jīng)營管理者最滿意，財務(wù)人員最不滿
經(jīng)營管理者的滿意度最高，超過一半，其次是教師，人力資源；最感到不滿的是財務(wù)人員，滿意度僅不到一成。
對自己職業(yè)的滿意度由高到低的排序為：經(jīng)營管理、教師、人力資源、客戶服務(wù)、行政、研究開發(fā)、項目管理、銷售、財務(wù)。
困惑
職場人為什么覺得困惑？四成源自缺少發(fā)展空間，僅3%的人覺得自己沒有職業(yè)困惑
調(diào)查顯示，職業(yè)困惑最主要的原因是缺少發(fā)展空間，這部分人群占到41%；然后是收入太低，占33%。之后的依次是：個人興趣與工作不符合、人際關(guān)系不樂觀。而沒有職業(yè)困惑者，僅有3%。
工作經(jīng)驗越多，人際關(guān)系的壓力越大
在工作4~7年時，職場人更加關(guān)注發(fā)展空間和職業(yè)興趣問題，但成為職場老人后，收入過低和人際關(guān)系不樂觀的比例加重，總和已經(jīng)超過了對發(fā)展空間的關(guān)注。
私營企業(yè)職員最不滿收入，事業(yè)單位發(fā)展空間問題嚴(yán)重
對收入情況最不滿的是私營企業(yè)職員，因這個原因而不滿的比例占40.45%；而這種不滿在國有企業(yè)中只有30.17%。事業(yè)單位缺少發(fā)展空間的問題最為嚴(yán)重，有50.75%的人覺得缺少發(fā)展空間，超過一半，而這種不滿在國有企業(yè)占40.52%，外資企業(yè)占44.90%，私營企業(yè)占36.36%。
收入太低是研發(fā)人員最大不滿，教師最缺少發(fā)展空間
認(rèn)為自己收入太低的首先是研發(fā)人員，占40.54%，然后依次是人力資源、項目管理、經(jīng)營管理、銷售、客戶服務(wù)、教師、行政人員。財務(wù)人員中，收入問題的嚴(yán)重性最低，僅18.75%；
認(rèn)為自己缺少發(fā)展空間的首先是教師，占48.84%，然后是行政、人力資源、財務(wù)、研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、項目管理、經(jīng)營管理。
超過3/4的職場人在工作后的3年內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)困惑
工作多長時間后出現(xiàn)職業(yè)困惑？時間與人群分布的百分比分別為：
半年后：18%
半年~1年：25%；
1~3年：34%；
4~8年：14%
8年以上：6%；
沒有困惑：3%。
調(diào)整
職業(yè)問題的處理方法：調(diào)整心態(tài)占主流，朋友或家人建議為輔，尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不到5%
65%的人采用調(diào)整心態(tài)的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議。而對于專家認(rèn)為最有效的尋找上司支持和尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，選擇的人不足5%；
高學(xué)歷群體更傾向于選擇主動的處理方式
除博士或以上外，其他學(xué)歷的人群中，均有超過六成的人選擇調(diào)整心態(tài)的方式。博士選擇專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他群體，達(dá)33.33%。
處理方法的有效性：尋找職業(yè)規(guī)劃師最有效，調(diào)整心態(tài)效果一般
認(rèn)為向職業(yè)規(guī)劃師求助有效的人超過八成，為最有效的處理方式；而作為使用最多的調(diào)整心態(tài)，只有不到一半的人覺得有效或比較有效；感覺最無效的是不處理。
