零售業(yè)

    外資開放海量招才

    在2005年一年間，全球50家最大的商貿(mào)零售企業(yè)中已有近30家進(jìn)入中國，涉及百貨、醫(yī)藥、家電、建材、超市等多個(gè)領(lǐng)域，沃爾瑪、家樂福、易初蓮花、麥德龍、百安居、蘇寧、國美、復(fù)星醫(yī)藥等零售巨頭都處于“常聘”狀態(tài)。據(jù)悉，屈臣氏計(jì)劃到2010年開店1000家，家樂福總部計(jì)劃2007年底在中國設(shè)立100家分店，蘇寧電器全國平均2.2天開一家分店……記者了解到，從2月中旬開始，各家零售企業(yè)將紛紛推出各自的招聘計(jì)劃。

    名企動(dòng)向

    蘇寧電器：一年吸納1500人

    截至2006年底，上海蘇寧電器的店面將超過40家。按照一家社區(qū)店需要員工70人、管理店需要100人、旗艦店需要員工150人計(jì)算，一年將要吸納人才1500人。其中一線店員、店助理、店長(zhǎng)、督導(dǎo)、售后服務(wù)社區(qū)主任等都是熱招職位。

    其中，松江和浦東兩家新店正計(jì)劃開出，近期將有百余個(gè)職位發(fā)布。2－3月份將推出管理崗位專項(xiàng)招聘和新開連鎖店崗位招聘。前者針對(duì)因連鎖發(fā)展需要而新增的崗位，后者面向基層崗位。

    百安居：至少需2000名人才

    百安居2006年到2010年將完成在全國擁有超過100家連鎖店的計(jì)劃，平均每年開10—12家分店，人才需求至少2000名。

    據(jù)百安居中國總部人力資源副總裁唐文夆透露，2月初百安居的各大門店需要招聘店總、店長(zhǎng)、部門經(jīng)理、主管、裝潢工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理的職位數(shù)名，總部需要招聘銷售主管、采購經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理專員等職位若干。據(jù)悉，百安居出于人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)的需要，對(duì)于店總、店長(zhǎng)等門店管理職位常年招聘。此外熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)運(yùn)作，深諳企業(yè)戰(zhàn)略管理之道的市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、資訊部門高級(jí)管理人才也非常緊缺，屬于招聘熱門。

    易初蓮花：采購和營運(yùn)管理人員缺

    易初蓮花總部招聘負(fù)責(zé)人王女士表示，各家賣場(chǎng)普遍感覺最為緊缺的是優(yōu)秀的采購和營運(yùn)管理人員。

    采購經(jīng)理需要有本科以上學(xué)歷，英語良好，至少5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)品類貨品的供應(yīng)商，在操作上能保證采購體系的有序運(yùn)作，避免大量成品變成庫存沉淀，減少庫存占?jí)嘿Y金。營運(yùn)經(jīng)理則需要負(fù)責(zé)各個(gè)區(qū)域業(yè)務(wù)拓展，制定各地門店的擴(kuò)張計(jì)劃，選擇合作伙伴，制定區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等等。一般強(qiáng)調(diào)有10年以上商貿(mào)零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。這兩類高端人才可謂奇缺。

    金融業(yè)

    外資銀行人才爭(zhēng)奪白熱化

    渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)彭海濤介紹，2006年、2007年外資銀行將迎來用人高峰期。

    調(diào)查顯示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年開始全面回升，幾乎所有的投資銀行都在積極招聘MBA畢業(yè)生到合并和收購、貿(mào)易、研究、銷售以及基金管理部門�？梢灶A(yù)見，金融機(jī)構(gòu)2006年將回到校園，展開激烈的MBA爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

    目前，國有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達(dá)同級(jí)別員工的3至5倍。業(yè)內(nèi)人士透露，股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。同時(shí)，商業(yè)銀行的這些熱門人才又是外資銀行高薪“挖角”的對(duì)象。既懂“金融”又懂IT的復(fù)合型人才是高端人才市場(chǎng)的“焦點(diǎn)”。

    名企動(dòng)向

    東京三菱銀行、日聯(lián)銀行：招聘日語培訓(xùn)生

    日本東京三菱銀行、日聯(lián)銀行的合并造就了全球最大的銀行。東京三菱銀行上海分行有關(guān)人士表示，這兩家日資銀行的中國區(qū)銀行業(yè)務(wù)也正在進(jìn)行整合，合并后的中國區(qū)總部仍將落戶上海，預(yù)計(jì)整合后的“日本三菱東京聯(lián)合銀行上海分行”將于今年3月正式掛牌。屆時(shí)，該銀行有望成為滬上業(yè)務(wù)量最大的外資銀行。

    2006年該行在引進(jìn)人才方面，主要集中在招聘一批日語培訓(xùn)生，要求人才具有金融專業(yè)背景和較好日語水平，銀行將對(duì)入選人才進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，然后安排到各崗位輪崗。

    友邦保險(xiǎn)：加大保險(xiǎn)代理人引進(jìn)力度

    2006年，友邦保險(xiǎn)將加強(qiáng)保險(xiǎn)代理人的引進(jìn)、管理和培訓(xùn)，特別將引進(jìn)高級(jí)保險(xiǎn)管理以及新產(chǎn)品開發(fā)人才，這些關(guān)鍵性的人才在很大程度上決定了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。友邦保險(xiǎn)還將引進(jìn)管理、策劃、組織培訓(xùn)等管理和技術(shù)人才，具有團(tuán)險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)、有良好業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)、又熟練掌握外語的銷售精英將大受友邦歡迎。