哪些人才適合被租賃

    在人才租賃行業(yè)，哪些人更加適合被租賃呢？記者在采訪中了解到，技能型人才被租賃的比例要更高。這主要是因為各公司希望自己的管理層相對穩(wěn)定，而且管理人員出成績是需要一定周期的，不會像技能型人才那樣起到立竿見影的效果。像軟件工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)站設(shè)計等等，都是企業(yè)租賃人才需求最旺的行業(yè)。而常規(guī)性的人才，如財務(wù)、秘書、出納等職位，租賃需求也比較集中。此外，在一些女性員工比例較高的崗位上，由于產(chǎn)假引起的短期缺崗，也是引發(fā)人才租賃需求的主要崗位。

    "不過，有時候也會出現(xiàn)一些特例。"盧軍說，"有的企業(yè)周期性運作特點比較顯著，像會展業(yè)、旅游酒店業(yè)，淡旺季的差異很大。旺季的時候，他們通常都會租賃大量的人才，參與到管理、咨詢業(yè)務(wù)中去。"

    他還說，有的小公司，在發(fā)展階段需要高級管理人員，但是由于"廟太小"，難以聘用到高級管理人員。這些公司就會轉(zhuǎn)而求其次，通過短期的人才租賃找到合適的高級管理人才。"去年就有一家商貿(mào)公司，通過我們公司找到了一位市場經(jīng)理。但是由于這家商貿(mào)公司的規(guī)模較小，不能引起這位市場經(jīng)理的興趣。最后就通過人才租賃的方式，在業(yè)余的時間里為這家公司擔(dān)任兼職，開出的月薪為11萬元。" 對于個別有能力的高級人才來說，在勝任本職工作后完全有時間來擔(dān)任其他的業(yè)務(wù)，人才租賃無疑也是他們在本職工作之外獲得更多報酬的良方。

    反過來，一些被租賃人員由于工作業(yè)績出色，由"臨時租賃"轉(zhuǎn)成"長期聘用"的也不乏其人。按照幾家人才租賃公司提供的數(shù)據(jù)，這個比例大約在10%左右。

    怎樣把自己租出去

    看來，出租自己這種工作方式，的確為許多職場人帶來了不少提高收入和技能的機遇�？墒�，怎樣才能把自己出租出去，人才租賃是怎樣支付報酬的呢？

    其實把自己出租出去的方式很簡單，現(xiàn)在很多人才公司都開設(shè)了人才租賃的業(yè)務(wù)。一般來說，有出租自己愿望的職場人，只要登錄這些公司的網(wǎng)站，投遞自己相關(guān)的個人資料，如工作經(jīng)歷、特長、希望從事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的時間填寫清楚，這樣便于人才租賃公司為你找到合適的出租機會。

    在投遞完簡歷后，人才租賃公司會對這些個人資料進行整理，并且輸入到自己的人才庫中，通常還會組織面試，檢查資料是否屬實。

    當(dāng)人才租賃公司為你找到一份工作后，會和你簽訂一份用工合同，注明工作的時間、報酬的數(shù)額以及其它福利待遇等等。在這個過程中，被租賃人有兩點要注意：一是正規(guī)的人才租賃公司主要是向用人單位收取管理費，對個人則是免費服務(wù)，如果租賃公司向你要求支付費用的話，你就有必要提高警惕，驗證這家公司的資格了。二是被租賃人務(wù)必了解清楚用人單位的相關(guān)信息。此外，被租賃人在出租過程中，應(yīng)當(dāng)要求人才租賃公司為自己提供應(yīng)有的社會保障費用，并在勞動合同中注明，這樣才有利于保障自己的權(quán)益不被侵犯。