聲音：我想轉(zhuǎn)行
采訪對(duì)象：姚瑩（復(fù)旦大學(xué) 應(yīng)屆研究生） 姚瑩的率直讓人印象深刻，她是復(fù)旦大學(xué)中文系的研究生，在幾乎被管理金融類學(xué)科學(xué)生包攬的入圍選手中，她作為不相關(guān)學(xué)科的畢業(yè)生，尤其引人注目。她很坦率地告訴《上海星期三》的記者，她參加這次比賽主要是因?yàn)樗朕D(zhuǎn)行，自從她對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生興趣，她便付出比別人更多的努力，而且已經(jīng)差不多在課余時(shí)間完成了ACCA的課程考試。
她說，參加這次比賽，最大的收獲是對(duì)真實(shí)的就業(yè)環(huán)境、商業(yè)社會(huì)有了直觀的了解，學(xué)到了從學(xué)生到職業(yè)人士還要做哪些調(diào)整，并且體會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作的意義。但她對(duì)這次比賽的結(jié)果并不看重，她覺得能參加，能與那么多“牛人”交流，便是最大的享受。
施圣煒被所有的參賽選手都稱為“牛人”，他有廣播電視新聞及計(jì)算機(jī)雙學(xué)士以及管理科學(xué)與工程碩士學(xué)位，而且都是跨學(xué)科跨專業(yè)的，據(jù)說這種情況在交大也絕無僅有。他認(rèn)為就業(yè)力，或者說是參加企業(yè)應(yīng)聘的成敗，一直由三個(gè)因素組成：學(xué)術(shù)成績(jī)（包括得獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)等）；英語(yǔ)能力以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)（包括實(shí)習(xí)實(shí)踐，參加比賽等）。而隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，企業(yè)招聘的關(guān)注點(diǎn)逐漸由學(xué)術(shù)成績(jī)轉(zhuǎn)向個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人能力，但英語(yǔ)水平是穩(wěn)定因素。他認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)獲得并不在于有多長(zhǎng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而是有多強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，在有限的實(shí)踐條件下，通過自己的努力和學(xué)習(xí)，同樣可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這就是就業(yè)力的真諦。
你以為外企在找什么樣的人？
高薪、受人尊重、良好的事業(yè)前景、一流的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、高級(jí)的工作環(huán)境……這也許是許多人對(duì)于外企、跨國(guó)公司職員的印象，也正是如此，外企和跨國(guó)機(jī)構(gòu)的就業(yè)機(jī)會(huì)如此受到高校畢業(yè)生的青睞，但是，究竟什么樣的應(yīng)聘者才是國(guó)際大公司尋尋覓覓的對(duì)象呢？什么樣的職業(yè)素質(zhì)最受到大企業(yè)的人力資源經(jīng)理關(guān)注呢？也許傾聽一些來自跨國(guó)機(jī)構(gòu)的高層管理者、HR經(jīng)理的意見，能夠給擁擠在應(yīng)聘者人海中苦苦“job hunting”的你有所啟發(fā)吧——
ACCA上海代表處首席代表兼雇主聯(lián)絡(luò)主管陳國(guó)良：如果一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生想在知名外企或是跨國(guó)機(jī)構(gòu)找到自己心儀的工作機(jī)會(huì)，需要很多能力的配合。但語(yǔ)言能力是一個(gè)非常穩(wěn)定的因素，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)能力強(qiáng)就意味溝通能力強(qiáng)，而且這也是進(jìn)入外企的基本通行證。但值得注意的是，踏實(shí)努力的精神還是值得贊許的，現(xiàn)在由于競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)壓力增大，一些在大學(xué)里的優(yōu)秀學(xué)生可能剛進(jìn)入公司只能做中低職位，很多學(xué)生感到不適應(yīng)，便選擇不停地跳槽，但如果換一個(gè)角度，能夠更踏實(shí)地面對(duì)，說不定收獲反而更大。
比利時(shí)聯(lián)合化工企業(yè)有限公司大中華區(qū)人力 資源經(jīng)理蘇基誠(chéng)：面試是一個(gè)過程，但這個(gè)過程很短，不可能全面了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)情況，但應(yīng)聘者必須有思考能力，有自己的主張。我們要培養(yǎng)的是未來的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，所以它必須充滿自信，必須有一種說服力，更重要的是他要懂得在這個(gè)有限的時(shí)間里展現(xiàn)自己的能力，把自己推廣出去，然而卻絕對(duì)不能夸夸其談。
而且我們希望來應(yīng)聘的學(xué)生都是方向性明確，知道自己要什么、能干什么的人，而不要來問“有什么我能做的嗎”，必須使自己告訴我他要干什么，他想要什么。至于他曾經(jīng)做過什么并不重要，重要的是怎樣做，也就是學(xué)習(xí)能力和思考能力。
美世咨詢（上海）有限公司總經(jīng)理陸強(qiáng)：人才的素質(zhì)其實(shí)可以分四個(gè)層次——性格、態(tài)度、技能、知識(shí)。因?yàn)橹R(shí)最容易獲得，所以知識(shí)排在最后，所以我們招聘甚至可以不看應(yīng)聘者的成績(jī)單，但人內(nèi)在本質(zhì)的東西最難培養(yǎng)，所以這些東西最珍貴，比如說誠(chéng)實(shí)正直，比如說是否有進(jìn)取心，比如說是否對(duì)工作對(duì)生活有激情。大學(xué)畢業(yè)生有熱情有精力，可塑性強(qiáng)，這是寶貴的財(cái)富，只要是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，我們完全相信他在知識(shí)、技能上的學(xué)習(xí)力，唯一值得精心考察的就是他的內(nèi)在品質(zhì)，而所謂的技能和知識(shí)，只要在工作中努力，并且有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)力，是可以在短時(shí)間內(nèi)提高的。
上海莊臣有限公司人力資源經(jīng)理盧亞萍：應(yīng)聘學(xué)生需要展現(xiàn)自己，需要有不同的聲音，不同的印象。因?yàn)樵谝酝恼衅笗?huì)中，總是聽到太多一樣的聲音，一樣的回答問題的方法，一樣的分析方法，一樣的常規(guī)思路，一樣的結(jié)論，甚至連語(yǔ)氣都一樣。
事實(shí)上，企業(yè)需要有創(chuàng)見力的、有獨(dú)到眼光的人才，我所欣賞的畢業(yè)生要積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)。但還有一點(diǎn)更重要，就是要融入團(tuán)隊(duì)，也許你是出類拔萃的人才，但你還是要將自己的姿態(tài)放低一點(diǎn)，因?yàn)樵趯W(xué)校，你是一個(gè)求知者，一旦進(jìn)入公司，就仍然是個(gè)需要不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)者。 左旻曾經(jīng)作為交流學(xué)生，在香港學(xué)習(xí)半年，在港期間，他也參加過企業(yè)主辦的類似活動(dòng)，這次能在上海參加，覺得特別開心。雖然他的比賽表現(xiàn)得到評(píng)委一致好評(píng)，但他卻并不看重比賽結(jié)果，他說，收獲最大的就是參加了這次高水平的培訓(xùn)課程，并且認(rèn)識(shí)了許多優(yōu)秀的同學(xué)，他覺得這樣的比賽不但精彩激烈，而且非常有實(shí)際作用，所以對(duì)待比賽最好的方法，就是忘卻勝負(fù)，盡情的enjoy這三天的時(shí)光。
在港期間，他也參加過企業(yè)主辦的類似活動(dòng)，這次能在上海參加，覺得特別開心。雖然他的比賽表現(xiàn)得到評(píng)委一致好評(píng)，但他卻并不看重比賽結(jié)果，他說，收獲最大的就是參加了這次高水平的培訓(xùn)課程，并且認(rèn)識(shí)了許多優(yōu)秀的同學(xué)，他覺得這樣的比賽不但精彩激烈，而且非常有實(shí)際作用，所以對(duì)待比賽最好的方法，就是忘卻勝負(fù)，盡情的enjoy這三天的時(shí)光。
