年薪10萬以下的初級人才
公開海選
途徑：招聘會、網(wǎng)絡(luò)、報紙
時間：1個月左右，快的1個星期
求職季節(jié)
新春、5月、10月
據(jù)上海新發(fā)現(xiàn)人才有限公司的總經(jīng)理劉保存介紹，一般的，新春過后的一兩個月是一年中求職的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上個周末，僅上海體育館，就有3個場館，招聘企業(yè)800多家，招聘崗位1萬2千多，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到3萬5千人，多家企業(yè)都打出了招聘20、30個崗位。
劉保存說，今年的職場，機(jī)械設(shè)計人才、銷售精英人才成為企業(yè)追捧的對象。而行政、文秘、助理等崗位應(yīng)聘人員最多，在下午不到一點的時候，就有許多企業(yè)掛出已滿的消息。
簡歷篩選
30%左右進(jìn)入面試
時間：1周敲定甚至更快據(jù)上海港機(jī)重工有限公司的人力資源部介紹，他們已經(jīng)連著兩個周末來參加招聘會了，由于他們招的都是專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)過他們初選的簡歷，回去后拿給技術(shù)專業(yè)人員再選，大約有30%到40%的人員，可以接到面試的通知，通知面試的時間一般在一周之內(nèi)完成。他們建議求職者，若在一周內(nèi)沒接到面試的通知，就說明不符合他們企業(yè)的條件。
春節(jié)過后，許多單位招聘都非常急迫，因而在招聘會現(xiàn)場，出現(xiàn)了許多當(dāng)場就確定面試時間的景象。尤其是對一些優(yōu)秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會的當(dāng)天下午就進(jìn)行面試。
簡歷篩選，是成功應(yīng)聘的第一關(guān)。因而，如何在簡歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優(yōu)秀的簡歷，要突出重點部分，像普華永道，他們篩選應(yīng)屆生的簡歷時，主要看三個方面，一是學(xué)習(xí)成績；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的課余活動和獲獎情況；三是參加社會實踐的情況。因而，根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的要求，撰寫簡歷一定要有針對性。
筆試、面試：實力作證一般企業(yè)在招聘人員時，都要經(jīng)歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對應(yīng)屆畢業(yè)生，筆試這個環(huán)節(jié)大多都有，而對有工作經(jīng)驗的人相對較少。面試的問題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態(tài)度方面。
中歐國際集團(tuán)的人力資源部部長陳培元說，對于技術(shù)人員，我們一般會問三個方面的問題，技能、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)專業(yè)。其中技能方面問得較多，比如，以前你工作用的是什么軟件？哪個軟件你是最順手的、最方便的？除了基本的交流之外，還要實力作證，當(dāng)場進(jìn)行演示和制作。
張先生，一個無錫來的求職者，他說應(yīng)聘CAD制圖崗位時，到企業(yè)面試的第一關(guān)就是現(xiàn)場制圖。對于外地人員，則多了一項面試題，為什么到上海來求職？
新春招聘會的面試提問，則更多了一份春節(jié)獨有的問題，“請問你是春節(jié)前還是春節(jié)后辭職的？”“年終辭職是出于怎樣的原因？”對于以上問題，面試官除了考察他們的工作技能外，更希望感受的是求職者真誠的態(tài)度以及積極向上的事業(yè)心。許多企業(yè)人力資源的人員反映，面試不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所問、不誠實、不積極、對自己認(rèn)知不夠、定位不清。
陳培元說，在他們公司，機(jī)械等技術(shù)人才，一般面試10到20人，才能招到1個；而行政管理人員，面試6到7個就能招到合適的1個。
Offer、合同在初級人才的合同中，一般都會規(guī)定試用期。而采用人才派遣的方式雇傭員工的企業(yè)，一經(jīng)錄用，需要與企業(yè)、派遣方簽訂三方合同，勞動合同是與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的。畢業(yè)生，在未畢業(yè)前，則簽訂就業(yè)協(xié)議書。
常見面試題目
1、請你告訴我，如果你應(yīng)聘***公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢？
2、你離職的動機(jī)是什么？3、為什么你要應(yīng)聘我們公司？
年薪10萬—50萬中層管理人才
半公開精選
途徑：獵頭公司、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
推薦時間：1到2個月
年薪10萬-50萬元的中層管理人才，新春過后，人才流向是怎樣的？這批人群如何才能不斷地攀登職場的高峰？記者采訪了企業(yè)的人事經(jīng)理以及英達(dá)國際、成達(dá)等獵頭公司。
前五位獵頭動向
記者采訪了解到，每年年初都是中層人員跳槽求職的高峰期，當(dāng)然相關(guān)崗位空缺后企業(yè)也就會對之進(jìn)行填補。對于這些年薪在10萬元至50萬元的中層管理和高級專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)一般會采取獵頭和網(wǎng)絡(luò)招聘的方式覓取人才。
據(jù)獵頭公司統(tǒng)計，目前在獵頭單子中，排在前五位的分別是信息技術(shù)經(jīng)理、市場營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、建筑設(shè)計總監(jiān)、理財規(guī)劃顧問。獵頭的單子大多來自于制造業(yè)、銀行證券、信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、消費品、房地產(chǎn)等行業(yè)。另外，連鎖業(yè)店長、酒店項目經(jīng)理、服裝設(shè)計總監(jiān)、汽車或機(jī)械設(shè)計總監(jiān)、電信規(guī)劃經(jīng)理等崗位也排在十八大獵頭排行榜之中。
