選拔方式

    交流、洽談

    比例：4到5選1

    陳維說，對(duì)高管人員來說，他們并不是為了找工作，而是對(duì)自己發(fā)展有挑戰(zhàn)或能取得更大成績(jī)的機(jī)會(huì)。因而，他們?cè)谡邕x高管人員時(shí)，一般不會(huì)采用正而八經(jīng)的面試，而是在交流中了解對(duì)方。比如，坐下來之后，我們會(huì)聊一些股市情況、上市情況、行業(yè)的情況等等，看似無意間的交流，實(shí)際上是考察他們的財(cái)經(jīng)知識(shí)、對(duì)行業(yè)發(fā)展的見解等等。高管人員的候選人，大多是目前在某一個(gè)行業(yè)有突出成績(jī)的正在工作的人員，他們一般不會(huì)為了20%薪資的誘惑而心動(dòng)，而多從能否解決他們目前發(fā)展中遇到的困惑角度考慮，因而心理的爭(zhēng)斗是貫穿于整個(gè)高管獵頭甄聘的過程中。

    在整個(gè)過程中，保密性是高管人才獵頭的基本行規(guī)，只有直接參與到招聘工作中的人方能知道人選的姓名和報(bào)告材料。

    最后一輪的面談，是與招聘企業(yè)之間的交流，約定的地點(diǎn)大多是對(duì)三方都比較方便的地方，可能會(huì)全球飛。不過，與企業(yè)見面的所有面試費(fèi)用都由招聘方負(fù)責(zé)。一旦招聘企業(yè)決定了最終人選后，獵頭公司會(huì)對(duì)獲選人選進(jìn)行背景調(diào)查，如推薦人的評(píng)語(yǔ)等等。

    經(jīng)過電話初選和獵頭顧問見面洽談后，一般能跟招聘企業(yè)見面的人數(shù)有4到5個(gè)，從這4個(gè)到5個(gè)中選拔一個(gè)最合適的人選。

    高管合同

    全球統(tǒng)一、20幾頁(yè)

    由于高管人員牽扯的面比較廣，交接也比較復(fù)雜。在offer上一般會(huì)約定辭職的期限。

    高管人員的合同，知名跨國(guó)企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位都有全球統(tǒng)一的合同。在合同里，對(duì)高管人員的責(zé)任范圍、bonus的提成方式等，經(jīng)過多年的錘煉之后，都規(guī)定得非常清晰，一般合同都有20多頁(yè)。對(duì)高管人員來說，要仔細(xì)閱讀，尤其是職責(zé)、目標(biāo)、工資獎(jiǎng)金、解除合同的條件等等。

    途徑：獵頭公司、高管人際圈時(shí)間：2到3個(gè)月俗話說，高處不勝寒。年薪50萬以上的高管，他們已經(jīng)站在了金字塔的頂尖，若向更高一層發(fā)展，就變得更為謹(jǐn)慎。那么，這些高管怎樣才能找到更適合自己發(fā)展的職位？為此，我們采訪了原羅蘭。貝格國(guó)際管理咨詢公司的副總裁，伯格人力資源有限公司（BergerExecutive）的合伙人陳維。

    提醒

    陳維一再?gòu)?qiáng)調(diào)，她不贊同把人才咨詢顧問稱作獵頭，人才咨詢顧問不僅對(duì)客戶負(fù)責(zé)，還要對(duì)候選人員負(fù)責(zé)。對(duì)高管人員，陳維特別提醒：

    1、高管跳槽一定要非常謹(jǐn)慎，切忌聽一面之詞；2、要全面了解公司在行業(yè)中的地位及財(cái)務(wù)狀況；3、要了解公司的領(lǐng)導(dǎo)體系，要了解直接匯報(bào)的上司及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。“

    小貼士

    歐美、日韓企業(yè)招聘面面觀

    由于歐美、日韓企業(yè)的文化不同，在選拔人才時(shí)，不同國(guó)家的企業(yè)選拔標(biāo)準(zhǔn)也有明顯的區(qū)別。

    歐美企業(yè)：精通外語(yǔ)是歐美企業(yè)的最基本要求。歐美企業(yè)相對(duì)來說比較開放，不像日韓企業(yè)那樣含蓄。因而，求職者面試時(shí)，要給對(duì)方感覺你具有很強(qiáng)的自信心，有能力做好工作。

    歐美企業(yè)喜歡直截了當(dāng)，不懂就是不懂，不要含含糊糊，否則會(huì)起到不好的效果。

    韓資企業(yè)：韓資企業(yè)對(duì)于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，需要必備兩大要素：不要遞交沒有貼證明照片的簡(jiǎn)歷書；務(wù)必要在簡(jiǎn)歷上加蓋印章或本人簽字，以增加真實(shí)感。韓資企業(yè)拒絕不誠(chéng)信的人：避免提供任何與事實(shí)不符的虛假信息。

    日資企業(yè)：日資企業(yè)對(duì)求職者的服飾有統(tǒng)一的潛在規(guī)則，如男士不能染頭發(fā)等。另外，日資企業(yè)喜歡比較謙虛的求職者，因而到日資企業(yè)面試時(shí)，不要表現(xiàn)得太過于自信，求職者要以一個(gè)來學(xué)習(xí)的姿態(tài)出現(xiàn)，而不是來教導(dǎo)別人。但在謙虛之余，還要向?qū)Ψ絺鬟f一個(gè)信息，你能勝任任何艱巨任務(wù)。