總體來說，強生更加看重的是一個人的能力。

    強生公司面試的重點：態(tài)度、做某項工作的能力與愿望、團隊精神、學習的愿望、聰明并成熟、有相關的知識與技能。

    強生公司需要哪些人員，對專業(yè)有無限制

    強生公司的業(yè)務范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費品三大類組成，因而在強生公司有很多的就業(yè)機會，最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生產管理。有些職位如財務、生產、計算機等，我們需要學生有較強的專業(yè)背景；對其他的一些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等，則沒有很強的專業(yè)要求�？傮w來說，強生更加注重的是一個人的能力。

    英語并不是強生唯一的用人標準

    作為一家國際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語并不是唯一的用人標準，因為英語能力可以通過訓練來提高，而其他素質，如品格、思維方式、工作態(tài)度和能力卻不是簡單的培訓可以造就的。

    強生公司是用什么方式來面試的

    面試的方式有很多種，得根據不同的職務要求、用人標準以及公司的慣例來決定。在強生公司，除了專業(yè)要求很強的職位會有技能方面的測試外，強生認為，能進入中國一流大學的學生，在IQ方面是沒有問題的，所以面試的重點通常在以下幾個方面：

    ·態(tài)度

    ·做某項工作的能力與愿望

    ·團隊精神

    ·學習的愿望

    ·聰明并成熟

    ·有相關的知識與技能

    這些信息通常會在應聘者的言談舉止和處事方式中體現出來，在面試或小組面試中，有經驗的招聘經理會發(fā)現他們。

    強生公司怎樣培訓大學生

    公司里有一位剛畢業(yè)不久的同事，他為了進強生公司，不惜放棄了在上海一流醫(yī)院工作的機會，還為此賠償了幾萬元。他告訴我說，他之所以選擇強生公司，是因為在擇業(yè)過程中，他感到強生是實實在在地注重他這個人。確實，注重人是強生公司成功的重要原因之一，這從強生公司對培訓的大量投資上可見一斑。

    新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外，還會接受特別設計的系列培訓課程，以幫助他們加快適應新的工作環(huán)境并迅速成長。 這些課程包括：

    ·入職培訓

    ·公司文化

    ·演講能力

    ·商務禮儀

    ·英語溝通（書面及口語）

    ·經營業(yè)務行為準則

    ·領導的標準概要

    ·SOQ（管理評估系統(tǒng)）概要

    ·高效人士的七種習慣

    ·職業(yè)生涯管理人門 這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第一年內全部完成。