66、質(zhì)量一次就做對。

    67、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

    68、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

    69、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

    70、沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。

    71、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

    72、在別人否定自己之前先自我否定。

    73、只有自己才能打倒自己。

    74、突破自我，突破思維定勢，突破昨天。

    75、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。

    76、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。

    77、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。

    78、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。

    79、每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。

    80、不能用職能管理的手推職能管理的山。

    81、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

    82、職能簽字是事先沒有市場目標(biāo)的簽字，事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

    83、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

    84、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。

    85、要效果，不要借口。

    86、沒有思路就沒有出路。

    87、舉一綱而萬目張，失一機(jī)而萬事毀。

    88、管理無小事。

    89、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。

    90、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。

    91、圖難于其易，為大于其細(xì)。

    92、把不可能變成可能。

    93、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

    94、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問題。

    95、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

    96、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

    97、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來越差，不能見數(shù)不見人。

    98、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

    99、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

    100、市場是每個(gè)人的上級(jí)。