66、質(zhì)量一次就做對(duì)。

    67、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

    68、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

    69、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

    70、沒(méi)有定單就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有工資。

    71、盤(pán)活資產(chǎn)首先要盤(pán)活人。

    72、在別人否定自己之前先自我否定。

    73、只有自己才能打倒自己。

    74、突破自我，突破思維定勢(shì)，突破昨天。

    75、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。

    76、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。

    77、監(jiān)控就是愛(ài)護(hù)，委任就是信任。

    78、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。

    79、每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場(chǎng)才能找到市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的方向。

    80、不能用職能管理的手推職能管理的山。

    81、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

    82、職能簽字是事先沒(méi)有市場(chǎng)目標(biāo)的簽字，事先無(wú)人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

    83、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

    84、只有真正實(shí)現(xiàn)了問(wèn)題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。

    85、要效果，不要借口。

    86、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路。

    87、舉一綱而萬(wàn)目張，失一機(jī)而萬(wàn)事毀。

    88、管理無(wú)小事。

    89、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。

    90、什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。

    91、圖難于其易，為大于其細(xì)。

    92、把不可能變成可能。

    93、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

    94、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問(wèn)題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問(wèn)題。

    95、解決無(wú)效管理，首先要在思想觀念上樹(shù)立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無(wú)止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

    96、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。

    97、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來(lái)越差，不能見(jiàn)數(shù)不見(jiàn)人。

    98、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

    99、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

    100、市場(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)。