混業(yè)經(jīng)營(yíng)基金人才受寵
隨著銀行、外資甚至保險(xiǎn)系基金參戰(zhàn)后，小基金公司的生存空間將被急劇擠壓，某些在渠道、品牌、業(yè)績(jī)等方面均無(wú)優(yōu)勢(shì)的基金公司，被收購(gòu)或是重組在所難免。于是在基金行業(yè)，大力削減營(yíng)銷費(fèi)用和人力也就在情理之中了。
三十年河?xùn)|，三十年河西。1993年、19997年、2000年證券行業(yè)均大肆吸納人才，2002年后證券人才流向基金行業(yè)，到如今基金行業(yè)也逐步洗牌，大量人才流到了銀行基金。目前已經(jīng)有工銀瑞信、交銀施羅德、建信恒久三支銀行系基金接連發(fā)行，并屢攀新高。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，當(dāng)時(shí)這3家銀行系基金管理公司對(duì)外招聘的通知一出，幾乎有一半以上基金公司的精英遞出了簡(jiǎn)歷�；鸸痉e淀多年的研究力量正在被移植到商業(yè)銀行。
銀行業(yè)走向混業(yè)經(jīng)營(yíng)是大勢(shì)所趨，2006年還將有更多的銀行基金公司出現(xiàn)，優(yōu)秀人才的需求數(shù)量不容小覷。此外，由保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司設(shè)立的基金管理公司不日也將擇期開(kāi)業(yè)，具有專業(yè)理財(cái)、基金投資經(jīng)驗(yàn)的人士同樣受捧。
偏愛(ài)資深人才門(mén)檻逐年提高
由于證券基金行業(yè)近兩年較為疲軟，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吞吐量非常小，一般只需要有經(jīng)驗(yàn)的人才加盟，而且對(duì)從業(yè)人員的門(mén)檻逐年提升。拿基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，不僅對(duì)綜合素質(zhì)、專業(yè)背景有特殊要求,還要求具備多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、多學(xué)科知識(shí)以及相應(yīng)的分析能力。在復(fù)合型人才的基礎(chǔ)上，還要求職業(yè)經(jīng)理人有較高的國(guó)際化水平，能將國(guó)際化理念、法則與本土實(shí)際相結(jié)合，適應(yīng)本土市場(chǎng)跟國(guó)際的接軌。日前出爐的證券業(yè)首次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，證券從業(yè)人員目前為9.43萬(wàn)人，依然是高學(xué)歷人才聚集的行業(yè)。
此外，基金公司對(duì)銷售人才的需求也是重要一塊，有證券基金行業(yè)知識(shí)且熟悉公司產(chǎn)品、擁有客戶資源的銷售人才非常稀缺。
