校園招聘競爭的激烈程度令人嘆為觀止。據(jù)說Google招聘50名“關(guān)門弟子”的消息上網(wǎng)5小時之內(nèi)就收到了1000多份應(yīng)征簡歷；阿里巴巴招聘計劃僅百名，可收到有效簡歷超過2.5萬份。各大“掌門”紛紛表示，校園海選，看重學(xué)歷更看重能力，一方面看技術(shù)能力，一方面看素質(zhì)能力。此外，熱情，真誠、有團隊精神，一個也不能少。

    直銷業(yè)：任曉蘭轉(zhuǎn)會 直銷人才呼之欲出

    2005年8月，雅芳銷售總監(jiān)任曉蘭神秘離職，出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高級副總裁一職。任曉蘭擁有超過12年的直銷業(yè)經(jīng)驗，在出任雅芳(中國)有限公司銷售總監(jiān)之前，她曾從事了8年的營銷教學(xué)；進(jìn)入雅芳2個月，就帶出了一支銷售方面的精英團隊，很快躍升為銷售總監(jiān)，同時也是第一位獲得雅芳杰出領(lǐng)導(dǎo)獎的女性華人。然而在雅芳如日中天之時，她卻神秘離職了。2個月后，《直銷管理條例》正式執(zhí)行，直銷行業(yè)一下子被推到了風(fēng)口浪尖。

    巨頭搶灘中國上演中國速度

    提起直銷業(yè)，老百姓立刻想到安利、雅芳等幾家在中國市場上打拼多年的公司。其實，直銷業(yè)內(nèi)的大牌公司還有很多，并正以迅雷不及掩耳之勢搶攤中國市場。

    2004年6月，總部在美國達(dá)拉斯市的NHLC(萊科薩斯母公司)宣布，其全資分公司———萊科薩斯國際(中國)公司獲得了在中國設(shè)立開展批發(fā)零售業(yè)務(wù)的執(zhí)照。同月，萊科薩斯中國第一家“體驗店”在北京東方銀座大廈宣布落成。這家在香港市場上成功吸納了超過3.3萬名直銷商的公司，打算在未來的15－18個月里，在中國建立1400多家體驗店。任曉蘭的加盟，更讓該公司如虎添翼。

    馬來西亞的長青集團(CNI Enterprise)，有11年的中國香港市場開拓經(jīng)驗，并已經(jīng)在內(nèi)地投資建設(shè)兩個工廠。此次直銷法出臺后，該公司準(zhǔn)備2006年正式進(jìn)入中國市場。

    還有總部設(shè)立于美國紐約的美商日暉，2004年啟動了對亞太市場的攻勢。2004年12月開設(shè)了上海“日暉全球直營旗航店”，并計劃在中國的第二期投資達(dá)到2億美元，在中國各地建立16家分公司、1500家加盟專賣店、2500家服務(wù)中心。

    被評為“2004年全球最受歡迎的直銷公司”的美樂家公司，也多次聲稱將在直銷法出臺后，進(jìn)軍中國內(nèi)地市場。其他還有優(yōu)莎納、克麗緹娜等公司，也迎來了發(fā)展的好時機。

    人才招募高級銷售英才爭奪戰(zhàn)

    業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，直銷行業(yè)開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達(dá)500億元。行業(yè)的迅速發(fā)展，人才支持必不可少。雖然從目前來看，直銷行業(yè)公司數(shù)量不多，招聘廣告也很少見，但是相比于往年，2006年的招聘一定有“大單”突破。

    從任曉蘭跳槽事件可以看出，在銷售為王的直銷業(yè)，高級銷售精英無疑是行業(yè)寵兒。直銷巨頭一邊完善銷售代表的從業(yè)規(guī)范，一邊大舉招攬有創(chuàng)業(yè)精神的優(yōu)秀銷售人才。據(jù)介紹，銷售人員需要有開拓精神、創(chuàng)業(yè)精神，吃苦耐勞，有優(yōu)秀的銷售技巧，有直銷行業(yè)銷售經(jīng)歷更佳。

    基金業(yè)：許小年出山 基金人才回流

    2005年4月13日，原中金總裁許小年，進(jìn)入北京高華證券有限責(zé)任公司擔(dān)當(dāng)研究部主管。聯(lián)合證券的一位分析師直言，許小年在國內(nèi)證券界地位有目共睹，能挖來許小年，可見高華證券的高起點。這一跳槽事件，可隱隱看出基金業(yè)的混業(yè)經(jīng)營趨勢。2006年有“基金淘汰年”一說，行業(yè)人才何去何從？