很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場處處皆貴人”的調(diào)查中顯示，良好的人脈關(guān)系對職業(yè)生涯發(fā)展影響甚深。

　　17.35%的人認為人脈對職業(yè)生涯最重要

　　有人講30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。 在關(guān)于哪類因素對職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查問題中，“個人能力”被公認為第一要素；其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認為“機遇”起決定性作用；人脈關(guān)系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關(guān)注度高于其他企業(yè)。

    另外，不同學(xué)歷的人對于“機遇”、“人脈關(guān)系”、“個人能力”的重視程度大相徑庭———

    本科學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%

    博士學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%

    顯然，“個人能力”在博士人群中受到絕對優(yōu)勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關(guān)系”的作用被弱化了。

　　四成人沒注重與人結(jié)緣

　　調(diào)查顯示，只有48.36%的人是主動出擊建立自己的人脈關(guān)系，有34.22%的人是通過朋友介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動等待別人找上門。外企工作的人主動結(jié)識朋友的意識比較強烈，占了50.8%；國企工作者朋友介紹與主動認識的得票率非常接近，分別為40.49%和43.67%。

    盡管大多數(shù)人認同“人脈關(guān)系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場中，認為除了8小時工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，尋找貴人與人交往并不能清楚地把界線劃分在職場內(nèi)，只有做個有心人，更多機會展示自己的優(yōu)勢，才更有可能得到貴人的賞識與幫助。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性更注重在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認為職場之外仍是結(jié)識貴人的好時機，而持相同觀點的女性朋友僅占49.39%。同時受訪者中隨著工作經(jīng)驗的增長，對職場之外的人際交往也越來越重視。

    前程無憂專家認為，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養(yǎng)成的習(xí)慣，并不是一件要刻意定時完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關(guān)懷，這樣才能在看似不經(jīng)意間逐步建立起自己的人脈網(wǎng)。