65.62%的人樂于“君子之交”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65.62%的受訪者認(rèn)為，與人交往應(yīng)保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離同時(shí)尊重個(gè)人相對(duì)的空間；有14.08%的人是無(wú)事不登三寶殿型；有11.16%的人選擇了“親密無(wú)間型”；9.13%的人是“心血來(lái)潮”型，完全依性格行事。 專家建議，朋友之間的關(guān)系同樣需要維護(hù)和經(jīng)營(yíng)，平時(shí)要多與朋友聯(lián)系，同時(shí)適當(dāng)拜訪，這樣可以培養(yǎng)感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來(lái)往都以利益來(lái)估價(jià)。友誼的培養(yǎng)需要累積，這樣的人脈關(guān)系不但能持久穩(wěn)固，而且會(huì)更光亮。

　　近四成人認(rèn)為良好人脈能增加職業(yè)機(jī)會(huì)

　　良好的人脈究竟對(duì)個(gè)人會(huì)帶來(lái)怎樣的幫助？本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，34.57%的人認(rèn)為人脈能給自己增加職業(yè)機(jī)會(huì)，名列第一。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》共同針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認(rèn)為，這是最有效的方式。前程無(wú)憂也曾經(jīng)做過(guò)“最有效的求職途徑”調(diào)查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。

     此外，對(duì)于人脈關(guān)系的作用，27.8%的人認(rèn)為有助于業(yè)務(wù)發(fā)展，15.89%的人認(rèn)為對(duì)個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)起重大作用；6.94%的人認(rèn)為有助于專業(yè)技術(shù)上的交流與溝通。

    在職場(chǎng)的不同階段，人脈關(guān)系的作用也不一樣———

    畢業(yè)生更傾向于人脈對(duì)個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)的作用，而隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，人們也看到了人脈關(guān)系對(duì)于工作業(yè)務(wù)發(fā)展以及跳槽晉升等機(jī)會(huì)的影響；

    剛畢業(yè)的學(xué)生在“個(gè)人職業(yè)導(dǎo)師”這個(gè)選項(xiàng)的得票率有21.35%；

    對(duì)于已工作3年的受訪者來(lái)講，此選項(xiàng)的得票率下降為16.99%；

    工作8年的受訪者在此選項(xiàng)的認(rèn)同率只有9.17%。

    與此相反，人脈關(guān)系對(duì)于個(gè)人的“職業(yè)機(jī)會(huì)(跳槽、晉升)”作用卻是隨著年齡的增長(zhǎng)而變大。有42.08%的8年工作經(jīng)驗(yàn)者認(rèn)為人脈關(guān)系對(duì)“職業(yè)機(jī)會(huì)(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作經(jīng)驗(yàn)者選擇此項(xiàng)的為38.58%，畢業(yè)生在此選項(xiàng)的得票率為29.72%。