新員工文件袋必備清單

    ◆公司最新組織結構圖：

    ◆公司未來組織結構圖：

    ◆工廠廠區(qū)圖：

    ◆政策手冊副本；

    ◆工會合同副本；

    ◆工作目標及說明的副本：

    ◆公司公休日表：

    ◆小額優(yōu)惠表：

    ◆工作績效評價的表格、日期及程序副本：

    ◆其他表格副本(如征用補償和費用報銷)；

    ◆在職培訓機會表：

    ◆信息來源：

    ◆處理緊急情況和防止事故的詳細步驟；

    ◆重要的公司內部刊物的副本樣本；

    ◆重要人物及部門的電話、住址；

    ◆保險計劃副本。如何使新員工成為你的“企業(yè)人”?

    這一問題所需求的信息包括加強團隊協(xié)作精神、強化企業(yè)經(jīng)營理念、增強員工對企業(yè)的忠誠感和歸屬感等活動所傳達給員工的信息。

    下面是管理者總結出來的用于增強員工歸屬感的一些辦法。

    讓員工對第一天印象深刻的辦法：

    ◆舉辦一個招待會，備好咖啡茶點。邀請公司的每一位員工前來與新員工見面。

    ◆幫助新員工做好工作準備，看看其辦公桌上的辦公用品是否齊備。如果需要的話，為新員工準備一本臺歷，并為其印好名片和放大桌上的姓名牌。

    ◆在顯著位置上放一個歡迎新員工的條幅。

    ◆送給新員工一件公司的紀念品，如印有公司標志的水杯、T恤衫、鋼筆或小計算器等。

    ◆邀請新員工共進午餐。

    ◆給新員工準備一個救生包，里面放一些不落俗套的小玩意，從中也可以反映企業(yè)文化特色。

    ◆用公司的“行話”寫一封歡迎信送給新員工。當他們讀信時，給他解釋一下這些“行話”的意思。

    ◆老員工自我介紹時，請他們列出公司獨一無二的“特點”來。

    例如，有人可能會談到一個古怪的顧客，有人可能談到星期五是可以身著便服的一天，也有人會說起每年圣誕節(jié)聚餐時“杯盤狼藉”等。一一介紹完之后，新員工也就掌握了~大堆關于公司和公司員工的信息。

    新員工培訓內容清單

    在制訂新員工培訓方案后，要仔細檢查一下有哪些應該讓員工知道的信息漏掉、有哪些重復，檢查清單的目的就在用于這個環(huán)節(jié)。