三種“槽”跳不得
◆和原職業(yè)技能不吻合，和新公司技能要求相差懸殊
剛畢業(yè)兩年的Andy原來是一家日本教學(xué)軟件公司當(dāng)程序員，在做了兩年以后，覺得工作已經(jīng)變成機(jī)械重復(fù)，失去了對工作的熱情。當(dāng)看到一家游戲公司在招聘時，他毫不猶豫地投了簡歷，并獲得了該公司的OFFER�？墒钱�(dāng)Andy工作了一段時間后，發(fā)現(xiàn)游戲公司的工作和他想象的大相徑庭，陷入了進(jìn)退兩難的困境。
職業(yè)顧問：職業(yè)發(fā)展是連續(xù)的，職業(yè)人士要在職業(yè)發(fā)展過程中保持自己核心競爭力的穩(wěn)定性，讓自己所有資源集中積累，若出現(xiàn)斷層，將會讓自己身價暴跌，再想挽回就萬難了。
◆高出原薪水兩至三倍的“搶手貨”
人到中年的黃女士在公司任職人事部經(jīng)理已多年，工作經(jīng)驗豐富，資質(zhì)也無可挑剔。然而，黃女士對自己的收入不甚滿意，想換一家公司，在朋友介紹下，黃女士進(jìn)入一家大型合資企業(yè)，薪水漲了3倍。黃女士到新公司上任還不到一個月，就滋生出力不從心的擔(dān)憂，對規(guī)模大、人事雜、頭緒多的工作流程深感不適。沒多久，她由于難以勝任工作而被炒了魷魚。
職業(yè)顧問：“人往高處走”這固然沒有錯，但是說來輕巧的一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”、什么時候“走”，“走”了以后怎么辦等一系列問題。黃女士“走”的時候沒有考慮自己的能力，成長臺階太陡，自己邁不上去，結(jié)果只能是越走越糟。
◆職業(yè)個性和職務(wù)需求不契合原在一家民營企業(yè)任職公關(guān)部經(jīng)理的陳先生，在有了跳槽的意向后不久，便收到了滬上一家稍有知名度的外資企業(yè)給他的OFFER，從此以后，陳先生職位上了一個臺階，薪水也多了近3成。可是在實際工作中，他發(fā)現(xiàn)原有的經(jīng)驗無用武之地，而且每天要做的事情是自己最不擅長的事務(wù)。陳先生陷入了非常尷尬的境地。
職業(yè)顧問：只有最合適的工作，沒有最好的工作。任何職業(yè)發(fā)展都離不開自身特質(zhì)的制約，特別是發(fā)展到中高端職位的時候，職業(yè)個性對一個人的職業(yè)發(fā)展會起到越來越大的影響。
寫給跳槽者的警言
如果公司有裁員征兆或者可能，提前3個月開始找下家，但是切記對同事保密，尤其是對主管；
注意一如既往，不要因為公司裁員的傳言而無心工作，這既給了公司解聘你的話柄，也是找下一份工作的軟肋；
不要病急亂投醫(yī)，和不熟悉的獵頭公司接觸；
資深人員或者是中層管理人員要及時反省，你們拿的工資比較高，被裁員的幾率也比較大。把一年的成績?nèi)鐚嵉叵蛏纤境蕡螅膊灰雎圆蛔�，表明明年的提高計劃。主動出擊、把握自己才是發(fā)展的根本。
