法國(guó)文化在上海”活動(dòng)正在如火如荼地進(jìn)行當(dāng)中，不少人通過(guò)一系列歌舞劇、畫展、音樂(lè)會(huì)，對(duì)浪漫精致的法蘭西文化生出由衷的向往之情。其實(shí)，想和法國(guó)文化親密接觸，最直接有效的途徑就是進(jìn)入法資企業(yè)工作。據(jù)中國(guó)法國(guó)工商會(huì)介紹，目前在上海設(shè)立的法資企業(yè)和代表機(jī)構(gòu)已達(dá)1000多家，其中不乏世界聞名的大公司，如家樂(lè)福、空中客車、歐萊雅等。隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放力度的加大，將會(huì)有更多法資企業(yè)進(jìn)入上海。你知道什么樣的人才能跨進(jìn)這些公司嗎？請(qǐng)看——

    法資企業(yè)的共性要求

    眾所周知，法資企業(yè)有個(gè)突出特點(diǎn)，就是氛圍輕松，管理人性化，但這并不意味著對(duì)人員的要求也會(huì)放松。歐萊雅公司在用人上有一句名言叫“集詩(shī)人和農(nóng)民于一體”，即像詩(shī)人一樣富有激情和創(chuàng)造力，像農(nóng)民一樣勤勤懇懇、腳踏實(shí)地�？梢钥闯�，激情和勤奮，是法資企業(yè)強(qiáng)調(diào)的兩個(gè)重點(diǎn)。

    概括起來(lái)，法資企業(yè)的共性要求有以下4點(diǎn)：

    1.個(gè)性奔放，有創(chuàng)造力

    法國(guó)人大多性格外向，喜歡直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)看法。中國(guó)人的委婉含蓄不被欣賞，奔放的個(gè)性才契合他們的企業(yè)文化。

    法國(guó)著名酒店管理公司———雅高集團(tuán)原中國(guó)區(qū)營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理Zimmer先生告訴記者，法國(guó)人崇尚精英主義，希望應(yīng)聘者能充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

    蘇州馬培德有限公司是一家專門從事辦公用品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的企業(yè)，人力資源經(jīng)理梅英女士表示：“公司不歡迎沒(méi)有個(gè)性的‘標(biāo)準(zhǔn)件’，我們需要員工富有創(chuàng)造精神。”

    作為時(shí)尚工業(yè)的先鋒，歐萊雅對(duì)“個(gè)性”的重視程度遠(yuǎn)超上述企業(yè)。歐萊雅中國(guó)公司人力資源部職業(yè)發(fā)展經(jīng)理程蕾說(shuō)，歐萊雅倡導(dǎo)自由的文化，任何東西都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，包括擇才。公司唯一看重的就是“個(gè)性”。“技術(shù)可以通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)獲得，但個(gè)性很難通過(guò)培訓(xùn)塑造，”她說(shuō)，如果有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力，或者對(duì)工作有極大的熱情，就可能脫穎而出。

    2.熟悉法國(guó)文化，懂法語(yǔ)

    法資企業(yè)的本土化進(jìn)程很快，這為更多的中國(guó)求職者提供了機(jī)會(huì)，但另一方面，異國(guó)文化之間的碰撞將更加頻繁地發(fā)生。因此，法資企業(yè)要求員工對(duì)法國(guó)文化有基本的了解，而文化溝通的橋梁———法語(yǔ)，自然也是要掌握的內(nèi)容之一。

    羅蓋特中國(guó)有限公司的人事總監(jiān)Irene Thalamy女士在提及用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)：“公司進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間不長(zhǎng)，一切都在磨合、摸索之中，如果員工不能適應(yīng)法國(guó)文化，將會(huì)給工作來(lái)意想不到的困難。”

    圣戈班的人力資源總監(jiān)生阿蘭先生則頗看重法語(yǔ)的重要性：“光會(huì)英語(yǔ)是不行的，因?yàn)楹头▏?guó)總部交流需要全部使用法語(yǔ)，能用法語(yǔ)溝通的人更容易晉升。”

    3.追求效率，有責(zé)任心

    法國(guó)人善于享受生活是出了名的。他們把工作和生活分得很開(kāi)，從不加班加點(diǎn)，如果你就此以為法資企業(yè)好混日子，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。法國(guó)人生活上不拘小節(jié)，對(duì)工作卻有高度的責(zé)任心，從不發(fā)牢騷，只是一刻不停地埋頭做事。如果事情做得好，遲到、請(qǐng)假都可商量；如果做不好，立馬走人也實(shí)屬正常。據(jù)說(shuō)，法國(guó)人單位時(shí)間的工作效率在全球都名列前茅，和他們共事的感覺(jué)就是兩個(gè)字：緊張。

    4.注意外表，強(qiáng)調(diào)著裝

    法國(guó)人以時(shí)尚著稱，在法企工作，服飾、禮儀絲毫不能含糊。法企老板自己衣著考究，也希望員工能注意儀表，這與愛(ài)好藝術(shù)、重視形象的法國(guó)文化不無(wú)關(guān)系。應(yīng)聘法企，除了做好材料和心理的準(zhǔn)備外，還要精心挑選合適的服裝。Irene Thalamy女士就直言不諱地說(shuō)，她非常注重應(yīng)聘者的外表，包括談吐和舉止。

    法資企業(yè)的個(gè)性要求

    每個(gè)企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)都不相同，要搜羅法資企業(yè)在擇才上的個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)異于大海撈針。這里我們僅選取幾家有代表性的企業(yè)，從他們的招聘要求中，略窺不同行業(yè)的法企在用人上的不同偏好。

    1. 制造業(yè)

    ●羅蓋特公司：專業(yè)第一

    法國(guó)羅蓋特公司在淀粉及其深加工行業(yè)處于世界領(lǐng)先地位，經(jīng)營(yíng)范圍涉及精細(xì)化工、化工機(jī)械等，希望員工所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)品密切相關(guān)。員工進(jìn)入公司后，如果公司發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)和崗位不對(duì)口，會(huì)根據(jù)其個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整。