電影《竊聽風(fēng)云3》中，陸氏家族族長陸瀚濤關(guān)于上市有自己的一套理解：
企業(yè)上市的目的就是把家族財富分配清楚，在自己這代賺到的，就要傳給自己唯一的女兒陸永瑜，而不是自己百年之后的某個血緣很遠(yuǎn)的姓陸的小子，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)后最終落入他人之手。
電影的劇情絲毫沒有夸大：上市就是有許多不足為外人道的理由，保存財富、傳承財富。
簡單而言，就是上市能讓財富保存且傳承。
不過，在A股上市，這是鯉魚躍龍門的過程，經(jīng)歷九九八十一難，才能取得真經(jīng)。
然而，念在上市也有萬般好處的份上，比如融資、變現(xiàn)、行業(yè)地位、政治待遇等等，還有對創(chuàng)始人而言最原始的道理：財富的保存與傳承，于是，在國內(nèi)，有大批人哪怕粉身碎骨也要上市。
比如，陶瓷行業(yè)的一幫創(chuàng)業(yè)者們。
近期，科達(dá)潔能發(fā)布公告，自然人梁桐燦逐漸購買科達(dá)潔能7886.02萬股，占該公司上市公司總股本的5%。不僅如此，梁桐燦未來12個月，還計劃繼續(xù)增持科達(dá)潔能的股份，總金額在1億元到6億元之間。
很明顯，這是虎視眈眈科達(dá)潔能的控股權(quán)。
梁總何許人也？宏宇陶瓷老板！
2019年3月，還有一個公告令人關(guān)注。
四通股份發(fā)布公告，公司實際控制人部分股東擬將持有的公司18.88%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給自然人黃建平謝悅增鄧建華等，轉(zhuǎn)讓的總價大約為4.59億元，順道還讓出了2個董事席位。
這三位又是何來頭？
沒錯，大名鼎鼎的馬可波羅陶瓷的老板！
2019年9月2日，四通股份宣布定增5億元，其中黃建平控制的企業(yè)認(rèn)購不少于2.5億元，定增后馬可波羅系將成為絕對大股東，入主之心昭然若揭。
2019年5月份，衛(wèi)浴代工龍頭體量達(dá)30多億的建霖衛(wèi)浴準(zhǔn)備IPO，這個創(chuàng)始人為臺灣人的家族企業(yè)，家族傳承到2-3代，有五個家族數(shù)十人共同控制的企業(yè)，也尋求在國內(nèi)徹底落地生根了。
2019年8月26日，新明珠陶瓷集團(tuán)獲7.26億新一輪融資，加華資本以3.63億元領(lǐng)投，保利地產(chǎn)、美的集團(tuán)分別跟投1.45億元，另有多家金融機(jī)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)方押注。
這些陶瓷企業(yè)為什么選擇在這時候走資本的路？
上市的光環(huán)：產(chǎn)權(quán)的保護(hù)
在很多未上市的企業(yè)主看來，上市可以說是對其產(chǎn)權(quán)的最大保護(hù)。
如今，對于年收入少則30億，多則上百億的陶瓷大佬而言，錢已經(jīng)是虛幻的數(shù)字。
陶瓷企業(yè)大多數(shù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制而來，中間經(jīng)歷過太多次增資擴(kuò)股、新老交替等等，這都是一本糊涂賬。
于是，上市是最好的選擇。
四通股份就是一個典型案例。
四通股份依靠一個強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)人和一幫能干的兄弟，蔡氏家族一起將一個普通陶瓷制作廠經(jīng)營成為一家上市公司。在2015年上市的時候，能夠質(zhì)疑蔡氏家族的所有問題都不存在了。
一個從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成長起來的企業(yè)就這樣完成了自己身份的認(rèn)證。
通過上市，企業(yè)家可以把本就應(yīng)該屬于自己的東西，切切實實保證了，比如，土地產(chǎn)權(quán)、建筑物產(chǎn)權(quán)、納稅證明等等，都在上市的過程中一并解決。
以股份改制時間為節(jié)點，之前的事情，當(dāng)?shù)貫榱松鲜羞@個更大的金蛋，也會給你開一張證明。
上市，儼然是一個護(hù)身符，所有的恩怨是非一筆勾銷。
陶瓷企業(yè)上市的另一大誘惑：財富傳承
上市之后，財富就是你的家族的，會按照繼承法一代一代傳下去。
想一想，還有比這個更有誘惑力的事情嗎？
這直接打中了這些陶瓷企業(yè)家的痛點——要知道，在沒有上市的年代，企業(yè)家如果遇到一個懦弱的二代，周圍都是打江山的老臣子，企業(yè)家也只能干瞪著眼看著二代受欺負(fù)，財富散出去。
為啥？
很多在位置上的老臣子并不甘心，他們紛紛在體外設(shè)立一個貿(mào)易公司，剛開始是為廠里接單子，賺個轉(zhuǎn)手利潤，后來便是獨立設(shè)廠單干，最后人從老廠挖人，設(shè)備再買，另起爐灶組建一個一模一樣的公司，后果不堪設(shè)想。
或者是企業(yè)能人上位，最后用較低的價格迫使創(chuàng)始人家族賣出股份給自己。
這種事，在陶瓷圈多得很。
至于掏空原公司的事情更是不甚枚舉。
建霖衛(wèi)浴1978年在臺灣設(shè)立，由呂、文、范、鐘、陳五大家族共同出資設(shè)立。40年過去了，五大家族已經(jīng)繁衍地非常龐大，中間又陸續(xù)吸收了許多新個股東進(jìn)來。公司實際控制已經(jīng)必須從一代向二三代轉(zhuǎn)移了。
如上圖所示，在公司的股東當(dāng)中，龐大家族的每個人究竟誰能分到多少財產(chǎn)？
如果不上市的話，恐怕是沒有人能夠說不清楚。特別是有許多原本不在建霖家居體系內(nèi)的企業(yè)，而是由創(chuàng)始人分別設(shè)立的體外資產(chǎn)，如果不是這次上市，是很難整合到體內(nèi)的。
其次，偌大的產(chǎn)業(yè)將來有哪個家族掌握？如果是按照人頭均分的話，恐怕大家族也會變成小股東。
而且，血親三代而衰，到了第三代恐怕都不認(rèn)識了。
這還不包括逐步上位的職業(yè)經(jīng)理人角色以及底下各種體系資產(chǎn)的山大王們，一旦遇到各種機(jī)會，他們就會乘機(jī)獨立。
這種情況下，那他們該怎么辦呢？
干脆，與其等那種自然延續(xù)的某一家族威望不復(fù)存在，你爭我斗的時候還沒有發(fā)生，還不如徹底的將公司這些問題解決。
所以，建霖必須上市。
上市之后所有問題都會解決，內(nèi)外部審計機(jī)構(gòu)都會把關(guān)的，掏空的行為很難進(jìn)行；
財富的傳承也可以按照實際情況各自分配而不會鬧出“拆分公司的”的鬧劇；
每次股東會、董事會有章可查，總是有個協(xié)商的過程。職業(yè)經(jīng)理人行為都受到監(jiān)管，他也可以通過股票激勵來與股東心連心。
五大家族可以安心睡覺了，他們的子女也可以安心睡覺了。
這是一件多么美妙的事情啊。
沖業(yè)績、做品牌 上市公司實力背書
上市公司的誘惑不僅僅是財富傳承那么簡單，想一想，品牌一下子全國人民都知道了，而且，對于銷售來講這也是一個加分項。
比如，在建材業(yè)，把股票代碼寫在宣傳單和門店門口是個榮耀的事情。“我們是上市公司，周杰倫/孫儷/鄧超/anglebaby代言！”
各地政府的產(chǎn)業(yè)補(bǔ)助拿到手軟，君不見某家居企業(yè)的地方補(bǔ)助連年占企業(yè)凈利的20%多么？
各類政策優(yōu)先享受。君不見在產(chǎn)業(yè)調(diào)整中，上市的企業(yè)毫發(fā)無損，股價迭創(chuàng)新高。
在這些誘惑面前，很多人寧愿粉身碎骨也要上市了，其中也包括陶瓷行業(yè)的巨頭們。
每天，在這些公司，公司的口號就是，“我要上市，我們要上市，我們近年要上市！”
這就是陶業(yè)巨頭們紛紛上市的原因。
