“師帶徒”實現(xiàn)持續(xù)引才育才，推動形成“以才引才、以才聚才”的疊加效應(yīng)。
泉州市人才“港灣計劃”實施以來，德化縣緊密圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)需求，不斷加大招商、引才工作力度，精準引才育才聚才，優(yōu)化提升服務(wù)水平和營商環(huán)境，創(chuàng)新“招商引資+招才引智”聯(lián)動機制，實現(xiàn)從單一項目招商、政策招才向“項目+人才”打包引進模式的轉(zhuǎn)變，助推德化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動德化經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　突出“三個雙向” 健全聯(lián)動機制

　　4月18日至24日，德化赴上海、廣東等地考察對接企業(yè)，推介德化招商引資引智項目，進一步推進玻璃制品產(chǎn)業(yè)園項目建設(shè)及引資引智引項目工作，多家企業(yè)代表、在外鄉(xiāng)賢等都表達了回鄉(xiāng)參與玻璃制品產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的意愿。

　　為樹立全縣招商引才工作一盤棋思想，德化縣將縣委人才辦與縣招商辦交叉充實到招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，實現(xiàn)決策同商共議、業(yè)務(wù)雙向進入，打破原先招商引資、招才引智各自為戰(zhàn)的工作格局，從組織機構(gòu)層面打通招商與招才工作的“任督二脈”。

　　同時，統(tǒng)籌整合招商專員與人才政策宣傳員兩支隊伍，舉辦招商引才政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)招商引才“雙料”政策宣傳員，實現(xiàn)隊伍雙向培養(yǎng)；推行人才辦與招商辦干部定期互派掛職制度，每次各選派1名業(yè)務(wù)骨干進行交流互派，推動人才工作和招商工作在換位思考中破解難題、優(yōu)勢互補，破除長期單向工作的思維桎梏。

　　此外，實行責(zé)任雙向壓實。人才工作方面，將“招商引資+招才引智”聯(lián)動機制成效作為推進人才工作體制機制改革和貫徹落實市人才“港灣計劃”的具體項目措施，把引才任務(wù)分解到51個招商責(zé)任單位，納入人才工作目標責(zé)任制考評內(nèi)容；招商工作方面，把引才成果作為評估招商工作成效的重要內(nèi)容，招商過程中引進的人才或團隊經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認后，作為招商工作目標責(zé)任制考評加分依據(jù)，調(diào)動招商成員單位招才引智積極性。

　　搭建“三個載體” 提升聯(lián)動實效

　　“我們依托同鄉(xiāng)會、異地商會建立招商工作聯(lián)絡(luò)點、人才工作聯(lián)絡(luò)站等招商引才服務(wù)平臺，宣傳推介德化招商項目、人才政策，加強與在外鄉(xiāng)賢溝通聯(lián)系，打通德化與海內(nèi)外企業(yè)家、高層次人才溝通合作的‘最后一公里’”。德化縣委人才辦負責(zé)人羅德榜說。

　　近年來，德化縣先后設(shè)立了駐馬來西亞海外人才工作聯(lián)絡(luò)站、駐上海人才（招商）工作聯(lián)絡(luò)站等站點，吸納460名海內(nèi)外德化籍高技術(shù)人才、企業(yè)人才進入德化人才智庫，與50多位專家人才、企業(yè)家在陶瓷產(chǎn)業(yè)、全域旅游等領(lǐng)域初步達成項目合作意向20多個，柔性引進高層次人才及團隊40多人。

　　與此同時，明確德化特色產(chǎn)業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展主攻領(lǐng)域，有選擇地對接引進產(chǎn)業(yè)緊缺的高技術(shù)含量、高管理水平招商項目，在引進項目的同時配套引進人才、技術(shù)和品牌，推動招商引資與招才引智捆綁推進。并借助重大商貿(mào)活動中的人才集聚效應(yīng)，在投資貿(mào)易洽談會、商業(yè)展會等活動中同步鋪開招才引智工作，把招商項目和人才政策“送上門”，把優(yōu)質(zhì)項目和高端人才“請回來”。

　　2017年以來，德化縣共引進項目60個，是2016年新引進總數(shù)（24個）的2.5倍，協(xié)議總投資120.16億元，比2016年（24.84億元）增長39.1%，同步引進陶瓷、旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才及團隊200多人，呈現(xiàn)引資與引智“雙豐收”的良好局面。

　　強化“三項措施” 促進良性運轉(zhuǎn)

　　“我們不僅住房有了保障，孩子就學(xué)也得到相應(yīng)政策的扶持，家庭的安定讓我們能全身心地投入工作，良好的育才環(huán)境和開闊的市場前景也讓我們對未來更有信心。”泉州市第四層次人才、德化縣儒裕陶瓷研究所藝術(shù)總監(jiān)林吉祥說。

　　為突出政策導(dǎo)向，拓寬招商引才“朋友圈”，德化縣以高層次人才“一站式”服務(wù)暫行規(guī)定等“1+5”系列人才政策和縣招商優(yōu)惠政策為突破口，健全引才聚才政策環(huán)境，為投資方和引進人才提供有吸引力的政策支持，并通過人才間口口相傳，推動形成“以才引才、以才聚才”的疊加效應(yīng)，把人才個體變成人才圈、人才鏈，實現(xiàn)可持續(xù)引才。

　　同時，德化縣不斷強化服務(wù)保障，激發(fā)招商引才“投資圈”。出臺《德化縣招商項目服務(wù)保障方案》《德化縣人才工作聯(lián)絡(luò)站、人才工作海外聯(lián)絡(luò)站建設(shè)實施辦法》等激勵保障文件，由各落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及招商（招才）項目服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好項目鏈式服務(wù)，做好引進高層次人才項目與各創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺、各投資主體、民營企業(yè)的對接，幫扶人才項目落地生根。

　　除此之外，德化縣還持續(xù)強化宣傳引領(lǐng)，著力打造招商引才“生態(tài)圈”。通過開展“人才政策進企業(yè)”、人才“港灣計劃”政策推介會、異地商會招商項目推介會等活動，集合現(xiàn)有人才政策和招商政策進行共同推介，并在各新聞媒體上做好同步宣傳，幫助企業(yè)和人才用好用活各類招商引才政策。