3、4 月是每年的跳槽季，在“金三銀四”的求職旺季，在職人員的流動使得招聘市場迎來一個火熱的小高峰。對企業(yè)來說，必須注意到找到合適的人才才是企業(yè)實現(xiàn)未來增長的關鍵，尤其是在陶瓷行業(yè)轉型變革時期，對原有的管理模式和員工的知識技能都提出了很多新要求。
 
　　今年陶瓷行業(yè)哪些職位最熱門？又涌現(xiàn)出哪些新鮮崗位？以下是陶sir的觀察總結。

　　1Top1  培訓專員

　　火爆指數(shù)：★★★★★
　　火爆理由：
　　近兩年很明顯的一個現(xiàn)象是，培訓師在陶瓷行業(yè)的需求愈發(fā)旺盛。究其根本，是因為陶瓷行業(yè)正進入洗牌期，企業(yè)想要避開被淘汰的危機，必須要告別以往粗狂式的發(fā)展，從內到外、從品牌總部到經(jīng)銷終端進行全面提升。尤其是在面向消費者的終端，迫切需要通過培訓學習的手段，讓廠商合作變得更加專業(yè)化、規(guī)范化，同時，更好的為消費者服務。

　　2Top2  設計師

　　火爆指數(shù)：★★★★★
　　火爆理由：
　　無論是建筑行業(yè)、家居行業(yè)、服裝行業(yè)，還是陶瓷行業(yè)，設計的力量正一步步被彰顯，好的設計師成為了一種資源，陶企越來越重視設計渠道的拓展，尤其是目標聚焦中高端消費群的品牌，更是在提升品牌設計感方面下了不少功夫，除了借助專業(yè)設計力量，品牌自身的設計能力也需要不斷提升。

　　但從目前的現(xiàn)狀來看，優(yōu)質的設計師資源依然十分稀缺，不少企業(yè)開始通過多種渠道聯(lián)動設計機構、協(xié)會或者大專院校引進、挖掘人才。
 
　　3Top3  活動策劃

　　火爆指數(shù)：★★★★
　　火爆理由：
　　陶瓷行業(yè)，對于活動策劃人才的尋覓一直很強勁。一方面，渠道下沉，終端之戰(zhàn)熱鬧非凡，不乏有陶企需要制定貫穿全年的品牌活動，不錯過任何一個重要的節(jié)點，對優(yōu)秀的策劃人員可謂求賢若渴。

　　時逢陶瓷行業(yè)重要的營銷節(jié)點或是新品發(fā)布，陶企大大小小的活動扎堆進行，這時候hold全場、掌控全局、新穎與否也是活動策劃一較高低的時候。從用人單位對該崗位提出的需求來看，熟悉市場推廣運作，對市場有較高敏感度，有較強的執(zhí)行力，適應出差，而若是兼具主持、培訓技能則是加分項。
 
　　4Top4  工程項目戰(zhàn)略經(jīng)理/業(yè)務

　　火爆指數(shù)：★★★
　　火爆理由：
　　隨著精裝房、整裝等成為強勢崛起的新渠道，不少陶企緊盯上這份市場蛋糕，為此專門成立拓新渠道部或者是戰(zhàn)略工程部，雖然叫法不同，但崗位重點工作是挖掘工程渠道。在今年各陶企的招聘信息中，工程開拓業(yè)務員、戰(zhàn)略合作部部長、戰(zhàn)略工程部客戶經(jīng)理等字眼極為搶眼。

　　此類崗位需求比較高，要完成工程類客戶的洽談、簽訂合同等，如戰(zhàn)略合作部部長此類精英崗位，必須具備出色的工作能力，除了自身溝通能力、商務談判能力、公關能力等工作能力，要行業(yè)經(jīng)驗豐富，自帶一定的市場、人脈資源。
 
　　5Top5  調研專員

　　火爆指數(shù)：★★★
　　火爆理由：
　　調研專員聽起來較為新鮮，但對這種調研專一、專業(yè)的人才提出了迫切需求，釋放出的信號，可以窺見行業(yè)之變。調研專員主要有對用戶調研或是市場調研，業(yè)內陶企如簡一、歐文萊等都很重視用戶調研這一塊的信息搜集和反饋。該崗位相對要求更為專職專業(yè)，溝通力強，強調用戶思維，具備一定市場調研、數(shù)據(jù)收集分析能力，能夠分析、歸納總結，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。