在這個屬于知識型員工的新時代中，吸引并留住高素質(zhì)人才，比公司的其他任何事情都重要。世界管理之父德魯克說“企業(yè)走下坡路的第一個信號就是對那些合格、能干和有志向的人才失去吸引力”。
而華為的崛起，恰恰是“聚集了一批世界級的優(yōu)秀科學家，他們?nèi)鞒痰匾龑е?rdquo;。華為的俄羅斯數(shù)學家，他們更樂意做更長期、挑戰(zhàn)性很大的項目，與我們勤奮的中國人結(jié)合起來，日本科學家的精細、法國數(shù)學家的浪漫、意大利科學家的忘我工作，英國、比利時科學家領導世界的能力，令華為胸有成竹地在2020年銷售收入超過1500億美元。最優(yōu)秀人才將引領華為在2020年達到同行業(yè)世界的巔峰！這就是在新時代，由高薪人才引領著高新技術(shù)，在無人區(qū)（即無競爭對手）實施重大創(chuàng)新的生存法則，可見優(yōu)秀人才在新時代的重要作用。
請看聞名于世的管理咨詢公司麥肯錫是如何留住人才的，作為一名管理咨詢公司，麥肯錫擁有的全部資產(chǎn)就是員工和知識。該公司的人才戰(zhàn)略主要就是創(chuàng)造機會、幫助成長，培養(yǎng)一種屬于“特殊群體（出賣知識）”的意識來吸引和留住人才。麥肯錫宣稱：“如果你加盟我們公司，我們鄭重地承諾我們將給你提供在其它任何地方都得不到機會。”對于優(yōu)秀人才來說，只有優(yōu)厚的報酬是不夠的，因為他們更加重視的是做一番事業(yè)的機會。
當然優(yōu)秀人才并非指的是高科技人才，例如，一切以客戶為中心的蘋果公司，給予其零售店里優(yōu)秀的營業(yè)員（他們就是優(yōu)秀人才）以很高的榮譽和令人羨慕的崗位，因為直接和顧客打交道的服務，是公司在顧客心中留下良好印象的關(guān)鍵崗位。
至此，我們已經(jīng)了解了優(yōu)秀人才在公司中極為重要的作用，實際上，在知識經(jīng)濟時代，人才和公司的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系，老板投入金錢，人才投入知識，但遺憾的是太多人不明白這個道理。在一次論壇上，我提出要把老板分配給自己的工作，當成自己的工作來做，也就是以“老板”的心態(tài)，積極主動地完成，但很多老總不以為然，認為自己就是個打工的，因此觀念上的轉(zhuǎn)變?nèi)沃囟肋h，特別是老板，要將人才當成對等的事業(yè)合伙人，還任重而道遠，但這恰恰是人才流失，企業(yè)走下坡路的根本原因。
優(yōu)秀的企業(yè)，必定在對待人才方面有過人之處，他們善于最大限度地發(fā)揮他們的效率來提高組織的業(yè)績，這是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，企業(yè)要長期生存發(fā)展，就需要依靠優(yōu)秀人才，不斷運用和整合各種知識，從而不斷地創(chuàng)造新的價值，才能成為常青藤企業(yè)！
