本報(bào)訊（記者 林婉清 王雙季）在我縣開展“抓落實(shí)、勇?lián)��?dāng)、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神”主題實(shí)踐活動(dòng)查擺整改階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門不斷創(chuàng)新舉措，確保主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

　　縣紀(jì)委以黨風(fēng)廉政建設(shè)網(wǎng)格工作室為單位，開展紀(jì)檢監(jiān)察干部遵守工作、生活紀(jì)律情況專項(xiàng)檢查。通過采取明察暗訪，找主要領(lǐng)導(dǎo)、分管人員、工作對(duì)象等個(gè)別訪談，查閱紀(jì)檢監(jiān)察干部出勤、請(qǐng)銷假、出入境手續(xù)等材料的形式，了解紀(jì)檢監(jiān)察干部帶頭模范遵守社會(huì)公德、家庭美德，自覺遵循社會(huì)公序良俗，“八小時(shí)以外”表現(xiàn)情況，及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

　　縣人社局創(chuàng)新舉措優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)。今年共計(jì)劃公開招聘教師134人，其中編制內(nèi)計(jì)劃招聘84人、編制外計(jì)劃招聘50人，編制內(nèi)外同時(shí)招聘，逐步改善教師結(jié)構(gòu)。放寬縣外調(diào)入條件，支持在外縣任教的35周歲以下在編緊缺學(xué)科教師調(diào)入我縣，碩士研究生以上放寬到40周歲，緩解結(jié)構(gòu)性缺編問題。完善職稱評(píng)聘機(jī)制，落實(shí)教師管理合同聘用制，加強(qiáng)教師職稱聘后管理，逐年提升職稱聘任比例，聘任職稱向一線教師傾斜。

　　縣瓷藝城公司主動(dòng)融入全縣“抓落實(shí)、勇?lián)��?dāng)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神”主題實(shí)踐活動(dòng)中，發(fā)出倡勤、倡廉、倡學(xué)、倡問、倡說、倡查、倡看“七項(xiàng)倡議”，激發(fā)公司員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升公司企業(yè)形象。號(hào)召員工保持勤奮工作的精神狀態(tài)，切實(shí)發(fā)揮個(gè)人專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮更大的工作職能作用；建立企業(yè)行為規(guī)范制度和周工作例會(huì)制度，實(shí)行相互監(jiān)督的管理方式，督促員工時(shí)刻保持遵紀(jì)守法的警惕性意識(shí)，提高拒腐防變能力；在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，要求員工把查閱項(xiàng)目圖紙、施工組織設(shè)計(jì)、清單等與查看實(shí)際施工現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，做到安全生產(chǎn)建設(shè)有理可循、有據(jù)可依、有法可控。

　　桂陽鄉(xiāng)開展村級(jí)“曬承諾、列清單” 活動(dòng)，9個(gè)村黨支部書記、村主任圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、扶貧脫貧、環(huán)境整治、基層黨建等8個(gè)方面統(tǒng)一作出承諾并簽名確認(rèn)、上墻公開。細(xì)化每個(gè)村每季度工作清單，明確工作內(nèi)容、措施、時(shí)限和責(zé)任人，對(duì)責(zé)任清單事項(xiàng)實(shí)施臺(tái)賬式管理，建立督促機(jī)制，定期匯總工作落實(shí)情況，對(duì)不按時(shí)限完成工作任務(wù)的進(jìn)行問責(zé)