為何你不能得到老板的贊許，順利地升職加薪呢?

自己在公司里面勤勤懇懇的工作，工作效率也很高，總是按時(shí)，甚至是提前完成了工作任務(wù)。那為何不能得到老板的贊許，順利地升職加薪呢?可能是出現(xiàn)以下問題：

一、覺得完成自己分內(nèi)的工作就行了

任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。

“顧好自己就行”，這是大多數(shù)人的觀點(diǎn)，不融入企業(yè)文化當(dāng)中，企業(yè)怎么會把你當(dāng)自己人，安排重要職務(wù)給你呢?當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠(yuǎn)了，當(dāng)然不會升職加薪了。

二、你從來不聽信謠言了

有些公司政策，都是通過一兩個(gè)人放出小道消息，來觀察公司員工的反應(yīng)，從而給老板是否實(shí)施這個(gè)政策提供依據(jù)。工作的時(shí)候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會實(shí)現(xiàn)信息共享。

三、錯(cuò)把同事當(dāng)知心朋友

和一個(gè)同事走的很近，關(guān)系較好，他知道了你的個(gè)人隱私。午休吃飯時(shí)間你總會向他吐露心事等等，這是職場的大忌。如果有一天，你升職加薪，而你的同事沒有，你成為了他的上級。那么你們的關(guān)系就會不是那么要好了，因?yàn)榻疱X和權(quán)力會改變許多人的看法，改變一個(gè)人的前途。

如果遇到一個(gè)壞的同事的時(shí)候，他有可能拿你的隱私對你進(jìn)行要挾，獲得自己的目的，如果他把你的隱私透露給了其他人，那么你在公司的形象就會一落千丈，再想升職加薪恐怕很難，嚴(yán)重的時(shí)候會被辭退。

四、沒有發(fā)現(xiàn)你的競爭對手

職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會有一個(gè)你的職業(yè)對手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的一點(diǎn)錯(cuò)誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現(xiàn)出來，你也不會發(fā)現(xiàn)。

所以說要隨時(shí)關(guān)注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。

要想升職加薪，不僅需要有超強(qiáng)的工作能力，還需牢記以上幾點(diǎn)，這樣才能獲得成功!