90后、95后在人們眼中就是高度注重自我感受的一代,但當他們紛紛進入職場,一切就不同了。某組織共同對90、95后開展了一項職場私密調(diào)查,針對百度貼吧100個重點高校、職場吧的近 100 萬畢業(yè)生及職場新人發(fā)放問卷,從職場態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個角度入口,剖析一代職場人特點。
有野心,不傲慢
近一半大學生擁有極高的職業(yè)期待和野心,48%的受訪者認為自己有能力承擔公司核心業(yè)務。同時也有更多的人懂得初入職場應該放低姿態(tài),調(diào)查中有52%的人愿意接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。
很多雇主認為90后大學生難以馴服,但實際他們之中只有10%的人態(tài)度堅定地拒絕領導安排的工作之外的瑣碎任務。更多的人將此視為熟悉工作環(huán)境、快速認識同事的方式。尤其在國企和體制內(nèi)單位,他們認為這是初入職場的新人需要經(jīng)歷的過程。
另有38%會根據(jù)具體情況判斷是否接受指派。
看重加薪,不重起薪
由于所在城市消費水平不同,大學生對起薪的要求也各不相同,48%的人希望自己的收入是落腳城市房租的2倍。
通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生們相較于薪酬更看重的是發(fā)展空間,也包括職位晉升空間。
46%的人希望一年之內(nèi)能獲得兩次漲薪機會。許多企業(yè)意識到若無法為優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間,這些人很容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。目前京東、ABB等集團都會對潛力員工進行識別,并在崗位空缺時優(yōu)先提拔這類候選人。
主動加班可以,被動加班不約
被指派本職以外的工作、超時工作無補助都是90后拒絕加班的理由,而且他們抗拒低效率的職場環(huán)境,64%的人面對“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。
其實,加班與否對職場新人來講并不是重點關注的問題,他們愿意根據(jù)工作進度的具體需求決定工作時間,不加班并不是“沒責任心”的表現(xiàn)。
不聽領導畫餅
雖然年輕人愛玩樂,但職場態(tài)度端正,求職時也主動篩選風氣良好的雇主。42%的人最討厭辦公室八卦,同時也厭惡潛規(guī)則。
他們雖然厭惡“馬屁精”和“心機婊”,但自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。
還有12%的人不愛聽領導給出的美好許諾。百度每年為擁有杰出創(chuàng)意表現(xiàn)的團隊發(fā)放期權獎勵,價值百萬美元。但一位LBS地圖基礎事業(yè)部的技術人員表示不會為這種遠期福利打動。
工作團結,分工明確
剛剛畢業(yè)的大學生雖然個性鮮明,卻不“中二”,受訪者中64%的人認為自己在為團隊做出貢獻才最有成就感。他們并不期望特立獨行成為職場中的“孤膽英雄”。
這個群體并不是雇主想象中的那種只注重自我感受的年輕人,他們希望在分工明確、目標清晰的基礎上,享受彼此關照、相互信任的團隊關懷,也愿意建立順暢的信息共享渠道。
聯(lián)想集團高級副總裁喬健說,今年聯(lián)想校招就注重用90后來主持活動,目的是用同樣的文化風格吸引年紀相仿的大學畢業(yè)生,他們之間更容易流暢溝通。
智聯(lián)招聘建議,在90后甚至95后不斷進入職場的情況下,雇主也要改變管理風格。他們不看重五險一金,不喜歡嚴格的管理制度,但這不代表他們不能成為好員工。這群年輕人只是期待靈活的工作狀態(tài),重視彈性工作制、年假等“軟性福利”,他們擁有責任心,并且愿意主動加班,希望在企業(yè)內(nèi)得到認可獲得晉升的機會。