過完了春節(jié)，相信不少職場人士已經(jīng)開始盤算跳槽的事了。作為當(dāng)下發(fā)展最迅猛、前景最誘人的行業(yè)之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為跳槽者所青睞。

　　然而在行業(yè)競爭激烈和更新速度不斷加快的情況之下，跳槽進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是否劃算?什么樣的教育背景和經(jīng)驗(yàn)技能可以提高跳槽者在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭力呢?

　　領(lǐng)英中國于近日發(fā)布《2016年互聯(lián)網(wǎng)人才升職報(bào)告》，選取2014年起各行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)的人才作為樣本，分析了職場人士跳槽進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以提升個(gè)人價(jià)值的可能性及所需具備的經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　報(bào)告指出，專業(yè)服務(wù)業(yè)、電信業(yè)、電子業(yè)、金融業(yè)、消費(fèi)品制造業(yè)和文化傳媒業(yè)從業(yè)人員是流入互聯(lián)網(wǎng)最多的六大群體，職場新人不僅轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)的人數(shù)最多，升職空間也最大;高學(xué)歷能夠增加升職優(yōu)勢;行業(yè)資深人士往往以成熟的管理能力和開闊的視野在跳槽后獲得升職。

▌金融領(lǐng)域初級人才跳槽最多，職場新人升職空間最大

　　年紀(jì)輕、資歷淺的員工是跳槽進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最多的群體，他們也獲得了最大的升職空間。

　　整體而言，各行業(yè)初級職位人才(包括管培生、新員工、高級專業(yè)人員等)占據(jù)了跳槽進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)總?cè)藬?shù)的七成，其中初級職位人才占比最高的為金融行業(yè)(76%)，占比最低的為電信行業(yè)(64.6%)。

　　從中級職位人才(包括經(jīng)理、總監(jiān)等同級別職務(wù))進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人數(shù)比例上看，電信、消費(fèi)品制造和電子為跳槽比例最高的三大行業(yè)，分別達(dá)到了32.4%、29.7%和25.6%。

　　進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才總體升職率為30.9%，職位越低，升職的可能性越大——初級、中級、高級職位人才的升職率分別為35.3%、21%和13.5%。其中初級職位升職率最高的行業(yè)為消費(fèi)品制造(42.1%)、中級職位升職率最高的行業(yè)為文化傳播(30.9%)、高級職位升職率最高的行業(yè)為金融(23%)。

　　領(lǐng)英分析認(rèn)為，消費(fèi)品制造行業(yè)的初級職位人才受青睞的原因在于該行業(yè)的品牌、市場、銷售、供應(yīng)鏈部門通常建立了良好的新員工培訓(xùn)體系，能夠幫助職場新人快速習(xí)得職業(yè)技能，增加晉升優(yōu)勢。而在高級職位人才的選拔上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重員工的長遠(yuǎn)發(fā)展能力，這讓具備商業(yè)素養(yǎng)和管理能力的金融高級人才脫穎而出。

▌別鄙視MBA和博士，他們的晉升機(jī)會最多

　　數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，學(xué)歷和升職概率呈正比，擁有MBA和博士學(xué)歷的跳槽者晉升機(jī)會最多，碩士生則比本科生更有晉升優(yōu)勢。

　　此前新聞曾報(bào)道過，盡管諸多科技界人士認(rèn)為MBA學(xué)生不適合科技公司，但硅谷仍然提供大量要求或偏好MBA學(xué)歷的招聘職位。領(lǐng)英報(bào)告進(jìn)一步證實(shí)了MBA學(xué)歷在科技公司的價(jià)值：流入互聯(lián)網(wǎng)的人才之中，MBA學(xué)歷擁有者的升職概率以39.7%一馬當(dāng)先。

升職概率第二高的是擁有深厚專業(yè)背景的博士生群體，達(dá)到35.5%。

　　在初級崗位中，碩士生與本科生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后升值比例相差無幾，但在中高級崗位上，碩士生的升職幾率比本科生高4%-5%。

　　從行業(yè)上看，金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人群中，碩士生比本科生升職概率均高約8%，而擁有MBA學(xué)歷的金融行業(yè)人士轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)后升職概率高達(dá)53.6%。

▌職場資深人士想轉(zhuǎn)行別猶豫，你們的資歷就是優(yōu)勢

　　就各個(gè)人才群體的升職所需技能而言，初級職位人才大多依靠“老本行”獲得晉升，例如專業(yè)服務(wù)行業(yè)的營銷能力、電子行業(yè)的編程能力、金融行業(yè)的金融分析能力、文化傳媒行業(yè)的文字編輯能力等。

　　而在原行業(yè)已是資深人士的轉(zhuǎn)行者更多因成熟的管理能力和開闊的視野獲得晉升。其中“企業(yè)戰(zhàn)略”和“項(xiàng)目管理”幾乎是中、高級職位人才的必備技能。

　　行業(yè)資深人士往往在某行業(yè)扎根多年，雖然和初級職位人士相比他們年齡偏大，但他們在行業(yè)中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能是他們的突出優(yōu)勢。

　　擁有超過15年企業(yè)招聘和人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的美國職業(yè)發(fā)展教練Vicki Salemi指出，職場資深人士的另外一個(gè)優(yōu)勢在于他們往往擁有優(yōu)秀的“軟技能”。

　　“軟技能能夠運(yùn)用在任何行業(yè)中。和技術(shù)技能相比，雇主往往更看重軟技能。因?yàn)榧夹g(shù)技能可以教，軟技能則不行。他們希望知道你是否具備作為一位優(yōu)秀同事的特質(zhì)，比如你是否善于溝通、能很好地與他人合作、是否被人喜歡、信賴和尊重。”她說。

　　在領(lǐng)英中國企業(yè)級業(yè)務(wù)總經(jīng)理?xiàng)畛瘯熆磥�，跳槽者涌入互�?lián)網(wǎng)行業(yè)只是當(dāng)下中國人才招聘市場上跨界趨勢的一個(gè)例子。“跨界是出于企業(yè)的業(yè)務(wù)需要。如果你今天不跨界，如果不把雞蛋放在更多的籃子里，未來的競爭是非常激烈的。”楊朝暉告訴記者。

　　但2016年是否是跳槽好時(shí)機(jī)?意欲進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場人士恐怕還要三思而行。國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)發(fā)布的2016年《全球薪資調(diào)查報(bào)告》顯示，受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，2016年跳槽人士的平均薪資漲幅預(yù)計(jì)將保持在10%-20%之間，與2014年相比有所回落。

　　跳槽進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)即能立刻升職的人也是少數(shù)。領(lǐng)英報(bào)告指出，55%進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)的人群為平級流動，15%的人群甚至選擇降職進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)。