縮小職場的性別差距不僅有助于實(shí)現(xiàn)更廣泛意義上的公平，還可以使婦女為2014-2025年間的全球GDP增長作出雙倍的貢獻(xiàn)。然而要發(fā)揮這一潛力，就需要我們解決社會上性別不平等的問題。
麥肯錫全球研究院利用15項(xiàng)性別平等指標(biāo)，對95個國家的性別平等狀況展開了研究。這95個國家為全球貢獻(xiàn)了97%的GDP，其女性人口占全球的93%，發(fā)現(xiàn)有40個國家在超過半數(shù)的指標(biāo)上顯示了程度較高或極高的性別不平等。
5個指標(biāo)中，超過一半指向性別不平等
這15項(xiàng)性別平等指標(biāo)可分為四類：職場性別平等、關(guān)鍵服務(wù)與經(jīng)濟(jì)機(jī)會的驅(qū)動因素、法律保護(hù)與政治聲音、人身安全與自主能力（見圖1）。
在第一個維度職場性別平等，包括女性參加有償工作的能力，與男性更平等地分擔(dān)無償護(hù)理工作，擁有參與高生產(chǎn)率工作的技能和機(jī)會，以及在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。該維度由兩性在生活及工作中作出的選擇所推動。
在與職場相關(guān)的5項(xiàng)指標(biāo)中，其中4項(xiàng)顯示性別不平等程度為高或極高。盡管全球適齡女性勞動力的比例為50%，且在西歐、北美洲和大洋洲、東歐和中亞等地區(qū)，女性在勞動人口中的占比為46%-47%，但全球就業(yè)女性所占的比例僅為40%。
在專業(yè)型和技術(shù)型工作方面，我們對78個國家進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)其中21個國家在這方面的性別差距達(dá)到高或極高水平。
同工不同酬是一個重要議題，盡管這一情況難以得到確鑿的證明。世界經(jīng)濟(jì)論壇關(guān)于商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查揭示了一個普遍現(xiàn)象——盡管從事同樣的工作，但女性獲得的薪酬低于男性。同樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在我們可以獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行研究的87個國家中。
國際勞工組織的數(shù)據(jù)表明，男性擔(dān)任立法者、高級官員和經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職位的可能性是女性的三倍。
在無償撫養(yǎng)工作上，女性所花的時(shí)間是男性的三倍，其中印度和巴基斯坦女性花費(fèi)的時(shí)間幾乎是男性的十倍。
教育水平、無償護(hù)理工作等，有助于加快性別平等進(jìn)程
我們發(fā)現(xiàn)，社會性別平等、對婦女社會角色的態(tài)度和看法與職場性別平等之間有著很強(qiáng)的相關(guān)性，前兩項(xiàng)是實(shí)現(xiàn)職場性別平等不可或缺的因素。據(jù)了解，性別平等程度高的國家基本上都擁有較高的職場性別平等水平。經(jīng)濟(jì)發(fā)展使許多國家得以縮小性別差距，特別是以下四方面的進(jìn)步有助于加快性別平等進(jìn)程：教育水平、金融與數(shù)字化參與度、法律保護(hù)和無償護(hù)理工作（見圖2）。
教育水平。接受教育方面的性別平等與五項(xiàng)工作性別平等指標(biāo)中的三項(xiàng)及數(shù)個社會性別平等指標(biāo)中度或高度相關(guān)。
女性享有平等的受教育機(jī)會，則更有可能和男性平等分擔(dān)無償工作、成為專業(yè)或技術(shù)人員以及進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。縮小接受教育方面的性別差距可以有力提高女性的家庭地位（通過童婚和針對婦女的家庭暴力狀況量化）。良好的教育和培訓(xùn)能夠提高婦女的勞動參與率。女孩接受更多教育后可以了解到自己的權(quán)益和健康問題，從而減少童婚、避孕措施缺失和選擇性墮胎并改善孕婦保健。
金融和數(shù)字化參與度。有權(quán)使用網(wǎng)絡(luò)、移動電話以及有權(quán)享有金融服務(wù)方面的性別平等與多個工作性別平等指標(biāo)中度相關(guān)，與進(jìn)入管理層的女性比重以及無償護(hù)理工作耗時(shí)的關(guān)系尤其緊密。隨著全球經(jīng)濟(jì)更加相互依存、數(shù)字化不斷加深，互聯(lián)網(wǎng)儼然成為求職、社交、開展業(yè)務(wù)、買賣雙方收付貨款以及獲取小額貸款時(shí)不可或缺的工具。但是，麥肯錫全球研究院的一項(xiàng)研究顯示，目前仍有44億人無法上網(wǎng)，其中52%為女性。我們預(yù)計(jì)，到2025年，發(fā)展中國家的網(wǎng)民人數(shù)將超過35億，其中超過20億的人使用移動設(shè)備上網(wǎng)。如果這一過程中女性的上網(wǎng)率也能同步增長，將極大地推動職場性別平等。
法律保護(hù)。有法律條款明確列出且保障婦女權(quán)益、將其視為真正的社會成員，這與五項(xiàng)職場平等指標(biāo)中的四項(xiàng)以及多項(xiàng)社會平等指標(biāo)中度相關(guān)，這些指標(biāo)包括針對女性的暴力、童婚、避孕措施缺失和教育狀況。其他研究者也強(qiáng)調(diào)，保障性別平等的法律條款與婦女勞動參與率的提高密切有關(guān)。
無償護(hù)理工作。承擔(dān)無償工作的男女比例與女性的勞動參與率高度相關(guān)，與女性進(jìn)入管理層和成為技術(shù)或?qū)I(yè)人員的幾率中度相關(guān)。此外，還與教育、金融和數(shù)字化參與度有中度到高度的關(guān)聯(lián)。
經(jīng)合組織（OECD）的數(shù)據(jù)顯示， 61%的無償護(hù)理工作都是日常家務(wù)，如做飯、打掃、取水、拾柴、維護(hù)和園藝，照顧老人和孩子也是免不了的家事。
這些家務(wù)事關(guān)家庭和睦與家人幸福，所以人們有可能自愿承擔(dān)。但是，通過改善基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)現(xiàn)自動化、男女平均分?jǐn)偧覄?wù)、借助政府資助或市場主導(dǎo)的服務(wù)業(yè)使無償工作有償化，可以減輕甚至免去部分無償工作。
同時(shí)，有些干預(yù)措施還可以提高GDP，因?yàn)榕圆蛔黾覄?wù)省下的時(shí)間可以從事有償工作。此外還有其他積極影響，比如更多女性可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，母親工作對下一代也有益處。一項(xiàng)在24個國家開展的研究表明，如果母親上班，女兒更有可能找到工作、獲得高薪及進(jìn)入管理層。
中國在四項(xiàng)指標(biāo)上存在極高的不平等
我們新推出性別平等評分工具GPS，用于評估各國的性別平等程度，其中1.00代表已完全實(shí)現(xiàn)性別平等。按地區(qū)評分時(shí)，得分最低的是南亞地區(qū)（不包括印度），僅為0.44；而北美洲和大洋洲的得分最高，達(dá)到0.74。
中國的綜合性別平等評分（GPS）為0.61，高于撒哈拉以南非洲、印度、南亞其他地區(qū)以及中東和北非，但是低于北美和大洋洲這類表現(xiàn)最佳的地區(qū)（GPS得分為0.74）（見圖3）。
中國在四項(xiàng)指標(biāo)上存在極高的不平等——領(lǐng)導(dǎo)崗位、無償護(hù)理工作、政治代表和出生性別比，在兩項(xiàng)指標(biāo)上存在較高的不平等——法律保護(hù)和工資差距（見圖4）。中國女性對GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到41%，在全球所有地區(qū)中占比最高。然而，中國女性完成的無償護(hù)理工作是男性的2.6倍，且超過60%屬于日常家務(wù)活。
