女性占據(jù)英國大學生的多數(shù)，在大學申請人數(shù)中的比例也在逐年攀升，但即便是英國最聰穎的女性畢業(yè)生，對她們的職場生涯也是顧慮重重。

　　在英國最好的大學里，有五分之四的女生表示，她們對自己進入職場以后的工作前景表示擔心，有56%的女生承認她們已經(jīng)開始考慮，未來如何在工作和孩子身上取得平衡。

　　據(jù)畢業(yè)生職場顧問Bright Network的一項調(diào)查，在全國一流的大學里，只有四分之一的女生回應說，她們認為自己將無所不能。

　　該調(diào)查顯示出男生和女生在一系列職場因素上存在“巨大差異”，包括期望薪水與工作安全性。在進入職場之前，女生對薪水的期望值普遍較低，她們希望自己的起薪是27,627英鎊，比男生的期望薪水32,751英鎊低六分之一。

　　英國的性別工資差距達19%，意味著英國女性平均比男性少賺五分之一，不過去年該差異縮小到了歷史性的低水平9.4%。在二十多至三十多歲的年齡段，全職女性比男性賺得要多。

　　然而，研究顯示，女性進入職場仍然面臨著文化壁壘。

　　十分之七的女性受訪者表示，她們不覺得自己信心十足，盡管她們是來自牛劍、羅素集團或時代周刊評選出來的20家最好大學的學生，盡管她們在A-level考試中的成績達到了AAB甚至更高。其中，又有三分之一的女性表示，她們對自己被人們認為過于雄心勃勃而感到焦慮。

　　Bright Network的主任斯貝丁(Rachel Spedding)表示，在職場中，年輕女性霸氣十足、喜歡發(fā)號施令或進取心旺盛，都普遍會被貼上消極標簽，如果女性取得實際的進步，這些保守觀點還會惡化。因為人們普遍認為，職場女性最好只會埋頭做事。

　　斯貝丁女士認為，這從根本上影響了女性的自信心。因此，女性不僅僅需要榜樣，她們更需要的是一種能鼓勵她們勇往直前、并幫助自己對職場生涯做出清晰和積極規(guī)劃的公司文化。