女性占據(jù)英國(guó)大學(xué)生的多數(shù)，在大學(xué)申請(qǐng)人數(shù)中的比例也在逐年攀升，但即便是英國(guó)最聰穎的女性畢業(yè)生，對(duì)她們的職場(chǎng)生涯也是顧慮重重。

　　在英國(guó)最好的大學(xué)里，有五分之四的女生表示，她們對(duì)自己進(jìn)入職場(chǎng)以后的工作前景表示擔(dān)心，有56%的女生承認(rèn)她們已經(jīng)開始考慮，未來(lái)如何在工作和孩子身上取得平衡。

　　據(jù)畢業(yè)生職場(chǎng)顧問Bright Network的一項(xiàng)調(diào)查，在全國(guó)一流的大學(xué)里，只有四分之一的女生回應(yīng)說(shuō)，她們認(rèn)為自己將無(wú)所不能。

　　該調(diào)查顯示出男生和女生在一系列職場(chǎng)因素上存在“巨大差異”，包括期望薪水與工作安全性。在進(jìn)入職場(chǎng)之前，女生對(duì)薪水的期望值普遍較低，她們希望自己的起薪是27,627英鎊，比男生的期望薪水32,751英鎊低六分之一。

　　英國(guó)的性別工資差距達(dá)19%，意味著英國(guó)女性平均比男性少賺五分之一，不過(guò)去年該差異縮小到了歷史性的低水平9.4%。在二十多至三十多歲的年齡段，全職女性比男性賺得要多。

　　然而，研究顯示，女性進(jìn)入職場(chǎng)仍然面臨著文化壁壘。

　　十分之七的女性受訪者表示，她們不覺得自己信心十足，盡管她們是來(lái)自牛劍、羅素集團(tuán)或時(shí)代周刊評(píng)選出來(lái)的20家最好大學(xué)的學(xué)生，盡管她們?cè)贏-level考試中的成績(jī)達(dá)到了AAB甚至更高。其中，又有三分之一的女性表示，她們對(duì)自己被人們認(rèn)為過(guò)于雄心勃勃而感到焦慮。

　　Bright Network的主任斯貝丁(Rachel Spedding)表示，在職場(chǎng)中，年輕女性霸氣十足、喜歡發(fā)號(hào)施令或進(jìn)取心旺盛，都普遍會(huì)被貼上消極標(biāo)簽，如果女性取得實(shí)際的進(jìn)步，這些保守觀點(diǎn)還會(huì)惡化。因?yàn)槿藗兤毡檎J(rèn)為，職場(chǎng)女性最好只會(huì)埋頭做事。

　　斯貝丁女士認(rèn)為，這從根本上影響了女性的自信心。因此，女性不僅僅需要榜樣，她們更需要的是一種能鼓勵(lì)她們勇往直前、并幫助自己對(duì)職場(chǎng)生涯做出清晰和積極規(guī)劃的公司文化。