－－跳槽，已經(jīng)是職場(chǎng)人無(wú)法避開(kāi)的話題。每到年底，職場(chǎng)人就會(huì)人心浮動(dòng)，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一個(gè)好的選擇？
    新精英生涯多年來(lái)積累的生涯咨詢案例數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人跳槽大致有三個(gè)原因：
    1.職場(chǎng)瓶頸，無(wú)法獲得向上的空間，無(wú)法獲取新知識(shí)和成長(zhǎng)。
    2.不公平的突破機(jī)會(huì)，包括晉升、調(diào)崗、薪資調(diào)整沒(méi)有達(dá)到個(gè)人預(yù)期。
    3.個(gè)人與公司整體價(jià)值觀的背離。
    如果在職業(yè)生涯中出現(xiàn)以上三種情況中的一種，那么職場(chǎng)人會(huì)更加傾向跳槽。但是跳槽是一項(xiàng)高“成本”的選擇，要花時(shí)間精力準(zhǔn)備找工作、面試，入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排，前后需要3~4個(gè)月的時(shí)間，選擇成本很大，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔(dān)，個(gè)人的心態(tài)也會(huì)受到嚴(yán)重的影響。
    為了讓跳槽跳得更有價(jià)值，更高概率的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，需要對(duì)自己的現(xiàn)狀，和未來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標(biāo)靠近，以免走彎路。
    職業(yè)規(guī)劃，會(huì)從以下三個(gè)方向幫到你
    一、找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加談判籌碼。
    從某個(gè)角度看，職場(chǎng)就是價(jià)值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決于這名員工能為公司創(chuàng)造的價(jià)值。而能創(chuàng)造多少價(jià)值，又取決于這名員工的個(gè)人能力。這個(gè)道理許多職場(chǎng)人都懂，可以試問(wèn)一下自己，“我在工作中最核心的三個(gè)能力是什么？公司在為我的哪些能力付薪水？”
    通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)工具的梳理，能夠清晰看到自己的才干、技能、知識(shí)都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對(duì)新公司、新崗位的時(shí)候，就明白有哪些能力是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過(guò)去，有哪些技能需要開(kāi)始學(xué)習(xí)和練習(xí)。
    弄清楚這些，再向HR談薪水的時(shí)候也會(huì)做到胸有成竹了。
    二、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀，尋找與之相匹配的公司。
    價(jià)值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，簡(jiǎn)單些說(shuō)就是一種思維模式和價(jià)值取向，是人生中所有決定背后最深層次的原因。
    比如有人喜歡冒險(xiǎn)，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內(nèi)向；有人希望盡快晉升當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，有人希望在現(xiàn)有領(lǐng)域更多鉆研當(dāng)一個(gè)專家。這是由每個(gè)人的價(jià)值取向決定的。
    職業(yè)生涯規(guī)劃可以用舒伯價(jià)值觀工具，來(lái)梳理清楚自己的價(jià)值觀到底是什么。“通過(guò)價(jià)值觀的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深咨詢師趙昂說(shuō)：“凡是跳槽一定是一部分價(jià)值觀未能得到滿足“。
    每個(gè)人的價(jià)值觀都不盡相同，同樣的，每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人，卻進(jìn)入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來(lái)可能不會(huì)太舒服。
    三、明確自己的職業(yè)方向
    許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在糾結(jié)和迷茫中內(nèi)耗，要么四處拼殺拼得精疲力竭。
    找到了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀之后，再結(jié)合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪談，就能夠得出一個(gè)清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后，路徑就會(huì)更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標(biāo)更進(jìn)一步。
    另外，經(jīng)新精英生涯認(rèn)證培訓(xùn)的生涯咨詢師，很大一部分都有資深的人力資源從業(yè)背景，或者是公司高管，他們本身就有許多社會(huì)資源。在和他們的接觸過(guò)程中，會(huì)擴(kuò)大自己的視野，融入新的圈子，接觸到更多其他行業(yè)的人脈與信息。對(duì)你的跳槽、求職或者職業(yè)發(fā)展，都有很大的幫助。
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    新精英生涯，一直致力于生涯規(guī)劃理論的研究與實(shí)際應(yīng)用，針對(duì)個(gè)人提供專業(yè)的職業(yè)生涯認(rèn)證培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、一對(duì)一咨詢，針對(duì)企業(yè)和組織提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)，通過(guò)培訓(xùn)和咨詢產(chǎn)品，直接服務(wù)客戶近萬(wàn)余人。助力每個(gè)職場(chǎng)人職業(yè)更成功、成長(zhǎng)更迅速、人生更幸福。成長(zhǎng)，長(zhǎng)成為自己的樣子。