薪酬與職業(yè)發(fā)展永遠是一個熱門話題，不管是入門級工程師還是經驗豐富的工程師，都對此保持相當的關注。在電子工程專輯網站論壇的職業(yè)發(fā)展專區(qū)中，有關薪酬與職業(yè)發(fā)展的話題層出不窮。近期，有網友發(fā)起的一個話題更是引起了支持方與反對方的激烈爭論，當然在爭論的背后也不乏理性的思索與探討。

一“薪”激起千層浪

　　某網友在題為“年輕人，深圳憑什么給你5,000塊工資”的話題中，引述了一位疑似企業(yè)招聘主管的網友的言論，后者抱怨說，許多年輕工程師在求職及就業(yè)過程中，存在著不注重抓住每個機會、面試時首先關注錢多錢少、試用期眼高手低、急切下班等現象。

　　這番言論馬上引來了如潮的評論。在“彈”的方面，網友“無線愛好師”迅速跟帖指出，此番言論過于偏激。他的觀點也迅速引起共鳴，包括“guoguangqian”、“YANGXD”、“wcallcn”、“Luo Xin”、“jiwei.net”和“everack ”等網友紛紛表達了類似的看法。

　　還有許多網友進一步質疑到，在深圳這個消費屬于中國大陸最高之列的城市，試用期1,000元的工資連基本的食、住、行都可能不夠，對于年輕工程師來說，也算是一個“跳樓價”了。網友“丁丁”不滿地表示，如果一個大學生讀了十幾年書出來就是為了解決溫飽問題，“還不如回家種田”。除了這位網友，還有不少網友也持類似觀點。

　　不僅如此，許多網友不約而同地從“勞資矛盾”等政治高度來分析這個問題，也算是讓早在中學時代就從政治課本上就學到的知識投入實際運用。例如，網友“locke”憤怒地表示：“瞎扯！資本家與工人永遠是對立的，就算你值5,000他也只想給你1,000，因為你不做還有別人做。真正識得人才、重視人才的的資本家不多！”

　　也有網友建議換位思考。如網友“Cathy Yuan”對“招聘主管”言辭中流露出來的“不平等、霸權、自我中心的態(tài)度”非常不滿，并指出“帶有這種觀點來看待求職者，人才會留下來嗎？”

“十個蘿卜三個坑”

　　拋除質疑和指責的聲音，也有不少網友相對冷靜、理性地談起了自己的看法。網友“caesar”指出，這種工作難找、起薪極低的現象并非深圳所獨有，在國內其他地方同樣存在類似問題。

　　實際上，從大的背景來看，自1999年中國實行全國范圍內的大學擴招以來，中國的應屆大學畢業(yè)生的數量劇增。根據中國教育部公布的數據，2001年至2006年的畢業(yè)生數量分別為115萬、145萬、212萬、225萬、338萬和413萬。雖然其中電子信息類的具體畢業(yè)生數量不詳，但鑒于近年來電子信息產業(yè)為中國大陸貢獻了大約25%的國內生產總值(GDP)，及其對高中畢業(yè)生在大學專業(yè)選擇上的巨大引導作用，相信電子信息類畢業(yè)生所占比例不會低于25%，也就是說，2006年總量超過100萬人。

　　另一方面，根據中國人事部的預測，2006年中國大陸對計算機科學與應用類、信息與電子類、電子工程及自動化這三大類與電子信息產業(yè)密切相關的專業(yè)的畢業(yè)生需求量分別83,652、70,576和41,945人，其總數約20萬�？紤]到這個數據可能覆蓋面還不夠全面，但即便以30萬個需求崗位來計算，在超過100萬的電子信息類求職者面前，可謂是“十個蘿卜三個坑”。

　　巨大的供需差異是擺在應屆畢業(yè)生和年輕工程師面前的一道客觀屏障。正是因為如此，那位“招聘主管”才能夠放言，“(深圳這個城市)人才太多了，我們不可能去發(fā)現每個人才有多么優(yōu)秀，我們只會在面試的時候看看。1,000塊月薪確實很少，不過想要的人還很多。”

　　但在此次討論中，也有網友從其它角度分析了雇主能夠恣意壓低求職者底薪的原因。網友“iskyland”首先談到，現在許多大學生在校時沒有好好學習，認為就業(yè)后經過培訓后就什么都會了，而且有這種想法的人不在少數。此外，網友“淡泊人生”從教育體制方面分析說，“現在中國的大學都變質了，什么專業(yè)好找工作就開什么專業(yè)，結果都成了職業(yè)學校，但說是職業(yè)學校，出來的人又還不如普通職業(yè)學校的人。”這種法說雖然比較偏激，但在一定程度上代表了現實。

　　甚至是美國杜克大學的副教授Vivek Wadhwa也大松了一口氣。他在美國國會討論一項有關建議美國增加科學與工程學的大學畢業(yè)生數量、以應對中國與印度競爭的議案時作證說：“在培養(yǎng)工程師的問題上，中國目前仍然著重于數量，而非質量。”

“百二秦關終屬楚”

　　新增電子信息類就業(yè)崗位遠遠比不上新增的求職者數量，教育體制存在不少值得詬病的地方，這都是擺在應屆畢業(yè)生和年輕工程師面前的事實。在面對這一現實的情況下，一方面，年輕工程師可以通過攻讀中外大學的研究生來延緩就業(yè)、增強職場競爭力。

　　但對更多的人而言，本文開頭提及的“招聘主管”就建議道，年輕工程師在找工作時，在證明自己能夠為老板創(chuàng)造高價值之前，哪握只有1,000塊錢的月薪，最好先抓住每一個可能的機會，盡可能的鍛煉、提高自己，使自己真正具有價值，那時“付出才可以得到回報”。

　　實際上，在這項仍在進行之中的討論里，就有不少網友默認或支持這種觀點。例如，網友“SUN”談到，現在的年輕人缺少一種自我衡量的標準，只是重在于自己拿的錢，而沒注意到自身的價值。“要讓老板體會到你的價值值多少錢！”他表示。此外，網友“kevin bin”贊同道：“說的差不多，從底層干起。”網友“三偉電子”也談到，他的經驗是“先低而后高，一步一個足印”。

　　在這方面，網友“大偉”的觀點最具代表性。他認為，年輕工程師的職業(yè)發(fā)展之路應該是“先低后高，用最短的時間表現出你的實力。”他解釋說：“是市場經濟有供需問題，有大批人在等著，你當然不會有高價錢了。只有人也招完了，挑不到好的，在公司還是你棒的話，那天平就會向你傾斜的。”

　　年輕工程師面臨的不僅是迅速實現就業(yè)、快速鍛煉自己及證明自己能力的問題，從長遠來看，選準個人的職業(yè)生涯突破方向才是關鍵。在電子工程專輯網站論壇職業(yè)發(fā)展專區(qū)的討論中，還有其他許多網友談及了做了幾年研發(fā)究竟是否應該轉向管理或銷售等方向的話題，同樣引發(fā)了熱烈討論�？偟膩砜�，在職業(yè)發(fā)展的過程中，在結合個人性格、興趣、技能的基礎上，工程師應該樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標，并進行相應的訓練和改進。正所謂“有志者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終屬楚。”