跳槽是一把雙刃劍，不經(jīng)意間就會傷了自己。
又是“金九銀十”的招聘旺季（也可以說是跳槽旺季哦），加之最近得知一些熟悉的朋友也在躍躍欲試考慮跳槽，因而，藉此機(jī)會談?wù)勎覍μ鄣母形虬伞?/p>
當(dāng)今社會，跳槽現(xiàn)象甚為流行。當(dāng)對工作感到不滿意時(shí)，很多人就會認(rèn)為跳槽，換個(gè)工作是最好的出路。其實(shí)，“一個(gè)人在其職業(yè)生涯中換幾次工作是很正常的，但是，如果頻繁的換工作，或者每次轉(zhuǎn)換都給自己帶來了負(fù)面效應(yīng)，對自己的人生價(jià)值毫無提升，這將是一個(gè)最令人遺憾的問題”。因此，對“跳槽”“春心萌動(dòng)”的朋友們來說，切不可盲目跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老板的優(yōu)點(diǎn)，為暫時(shí)所見的優(yōu)點(diǎn)所吸引，卻不反思自己目前的工作態(tài)度和心情以及自己真正擅長或者真正愿意做的工作，輕易放棄原本熟悉的工作，你失去的將會很多。所以，當(dāng)你萌生另起爐灶、轉(zhuǎn)換門庭的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心態(tài)，換一個(gè)角度來審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許換工作的想法就會因此而煙消云散。
有一位人力資源專家曾經(jīng)指出：“中國的人才往往產(chǎn)生一種‘雞頭文化’意識，個(gè)人主義思想泛濫，總渴望擺脫管理。”所以，每年的所謂“金三銀四”“金九銀十”這個(gè)季節(jié)，人才流動(dòng)都特別頻繁。而以我多年的工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)生在身邊的真實(shí)案例來看，頻繁跳槽對自身職業(yè)生涯的影響，值得我們認(rèn)真思考……
阿華的跳槽經(jīng)歷是給所有在職人員的一個(gè)警醒。
阿華是我的一個(gè)校友，確切地說是校弟，他曾在2010年初應(yīng)聘過我們單位，是我和設(shè)計(jì)部經(jīng)理在深圳人才大市場進(jìn)行的現(xiàn)場面試，他被錄用。但后來嫌剛來待遇不如以前高以及一些其他想法而未來公司報(bào)到（因?yàn)槭切Ｓ�，又同在異地他鄉(xiāng)打工，自然而然的就親近了許多，雖未成為同事，但作為老鄉(xiāng)和朋友一直保持著聯(lián)系。在這個(gè)案例中，阿華是化名。）
2001年，阿華大學(xué)畢業(yè)后被一家著名的設(shè)計(jì)公司聘用，該公司的技術(shù)力量雄厚，效益也不錯(cuò)，他在這里干了5年多，參加并主辦了許多項(xiàng)目，成為公司小有名氣的年輕骨干�？伤床粦T論資排輩的現(xiàn)象，心想“人挪活，樹挪死”，不顧總裁的再三挽留，還是勇敢地跳槽了。
他的第一跳是跳到一家大企業(yè)做文員。他特別喜歡白領(lǐng)的工作氛圍，加上主管喜歡他的寫作風(fēng)格，很快就進(jìn)入了工作角色。主管不時(shí)地鼓勵(lì)他，只要他繼續(xù)這樣干下去，升職加薪是很快的，最多五年的光景他就可以成為公司的高級管理人員。兩年后，就在他要升職時(shí)，主管神不知鬼不覺地跳槽了！新來的主管比他還年輕一歲，不欣賞阿華寫的材料，經(jīng)常要他改好幾次才滿意，并且新主管對人很苛刻，經(jīng)常挑阿華的毛病。阿華咬緊牙關(guān)在他手下呆了半年，不得不走人。
第二跳是跳到一家廣告公司。剛開始這家公司的效益不錯(cuò)，不久就因受金融危機(jī)的影響，業(yè)務(wù)量直線下降。他這次吸取第一次的教訓(xùn)，沒有立即抽身，而是堅(jiān)定地與公司同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。三年后，阿華被提升為部門經(jīng)理，可公司一直沒有能夠走出困境，不久就倒閉了。
第三跳是去了一家牌子特別大的“國際貿(mào)易公司”（公司在福田區(qū)車公廟，深圳的不少HR們應(yīng)該有所了解一些吧），進(jìn)去時(shí)考核非常嚴(yán)格，不料他們卻是地地道道騙人的，利用招聘來為自己做廣告，新招的員工白白為其工作一個(gè)來月就被找個(gè)借口全部解聘（實(shí)際上就是所謂的利用“二九”員工來謀利）。
后來，他又跳了幾家單位做業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)本來就難做，再加上不少公司本來就是短期行為，因而，他始終沒有找到立錐之地，一直在職場中苦苦掙扎著。
偶然的一次機(jī)會，他順路回到了第一個(gè)工作單位。寬敞明亮的辦公室，川流不息的工作人員，一如既往的老同事……他望了一眼窗外，只見道路兩旁的樹木高大挺拔……十多年了，他走時(shí)這些樹還比較小，但他們都安分守己地吸吮著土壤的營養(yǎng)，如今棵棵都長得如此茂盛，想到自己36歲了還無處生根，他連忙沖了出去，無聲無息地融入大街上熙熙攘攘的人流中……
跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍，“過于頻繁地更換單位或工作，不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累，頻繁跳槽跟心理不成熟有關(guān)。”究其原因主要有以下幾種：其一，有些剛剛從學(xué)校里畢業(yè)的“驕子”們大都太過自信，對市場分析的能力不夠，過于高估自己的能力，而又往往總是眼高手低，總覺得大部分崗位都過于平庸，總感覺自己是大材小用；其二，在與企業(yè)的磨合期里就產(chǎn)生跳槽，是因?yàn)樗麄儗τ谀ズ峡吹煤茌p，認(rèn)為磨合不重要，適不適應(yīng)三五天就可以見分曉，諸不知，不要說三五天，就是三五個(gè)月你也不一定能夠“吃透”企業(yè)的文化理念，更不用說與企業(yè)的價(jià)值觀達(dá)成一致了；其三，認(rèn)為工資待遇不平衡，辛辛苦苦干了一兩年工資沒有多少增進(jìn)，比自己預(yù)想的要差很多，而和自己的同學(xué)朋友們比較，更是感到“難為情”和“不服氣”；其四，當(dāng)初找工作時(shí)，只是為了先就業(yè)，找個(gè)“飯碗”再說，結(jié)果堅(jiān)持了一段時(shí)間覺得這份工作確實(shí)不是自己所喜歡的；其五，認(rèn)為跳槽可以充分證明自己的實(shí)力，而這恰恰又是心理不成熟的表現(xiàn)。所以，對于那些跳槽過于頻繁的人來說，跳槽前需要三思而后行，不要隨隨便便地說跳就跳。
前些日子，突然接到阿強(qiáng)的電話，無須猜測，他又跳槽了。這次進(jìn)了一家在南山區(qū)的高科技企業(yè)，言語中滿是激動(dòng)和新奇。
阿強(qiáng)畢業(yè)于全國名牌大學(xué)，曾在我們單位工作過（在此用了化名）。我已經(jīng)記不得這是他第幾次跳槽了，他屬于典型的跳槽上癮一族，一跳就興奮，跳完就難受。
阿強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是深圳一家石油公司，這家公司是專門到他們學(xué)校招聘的，條件、待遇都很好，甚至都給他們辦理了深戶，他本人也雄心勃勃地要干一番事業(yè)。但工作才一年多，他就向朋友和家人們大倒苦水，諸如規(guī)矩太多，得不到重視，不習(xí)慣上班的環(huán)境，當(dāng)然，那薪水好象簡直讓他活不下去了一樣。一咬牙，頂住了父母朋友的種種壓力，他跳進(jìn)了另一家企業(yè)。
到了新的企業(yè)后，他的收入高了，精神煥發(fā)，就像變了個(gè)人一樣。可沒多久，大概半年左右吧，他逢人就說：老板就是個(gè)暴發(fā)戶，比葛朗臺還格朗臺！你拼死拼活沒日沒夜地干，他倒是美滋滋的，可工作稍做得不夠好，他就用炒魷魚來威脅你，那個(gè)窩囊氣受的……
2011年底，他曾被我們公司聘用過，但因?yàn)樗酶唑\遠(yuǎn)，工作不踏實(shí)，不能認(rèn)同我們的企業(yè)文化，不到半年便被解聘了。
此后，阿強(qiáng)又因?yàn)楦鞣N理由跳槽好多次，用他的話來說：沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生�？墒聦�(shí)證明，他不斷跳槽的人生，也未見得有多么成功。
說了這么多，大家千萬不要認(rèn)為我是極力反對跳槽的，我主張?zhí)蹠r(shí)一定要慎重對待才是。
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，在現(xiàn)代職場中，跳槽已成為人們無法回避的現(xiàn)實(shí)。跳槽的理由不外乎就是你在原單位“混”的不如意，比如薪水太低、沒有發(fā)展前途等等，總覺得現(xiàn)有工作已不值得留戀。
特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平常的工作，因此，就覺得平平淡淡的生活對自己是一種折磨，真是懷才不遇，再看看比自己干得好的同學(xué)、朋友，跳槽的念頭就油然而生。跳槽的原因可能有很多種，但多數(shù)都是為了有更好的職業(yè)發(fā)展，說穿了，跳槽就是“唯利是圖”（之所以這樣說，是因?yàn)閺馁Y料上了解到“跳槽”原是青樓語，最早這個(gè)詞是說一個(gè)妓女和一個(gè)嫖客纏綿了一段之后，又發(fā)現(xiàn)了更有錢的主，于是丟棄舊愛，另就新歡，如同馬從一個(gè)槽換到了另外一個(gè)槽吃草，這種另攀高枝的做法被形象地稱為“跳槽”。如今“跳槽”被當(dāng)成變換工作的代語，而實(shí)際上跳槽也就是為了自身的利益）。當(dāng)然，人都是逐利的，“唯利是圖”沒什么不對，然而，跳槽是一把雙刃劍，不經(jīng)意間就會傷了自己。
記得美國第三十五任總統(tǒng)約翰·肯尼迪在就職演說里說了一句廣為流傳的經(jīng)典名言：“不要問你的國家能夠?yàn)槟阕鲂┦裁�，而�?yīng)該問你能為你的國家做些什么。”這是站在一個(gè)國家的高度來講的話，但它所折射出來的現(xiàn)實(shí)意義同樣適用于企業(yè)。在職場上：不要問你的公司能夠?yàn)槟阕鲂┦裁�，而�?yīng)該問你能為公司的發(fā)展做些什么。這句話是我們在工作中獲得成功的基本準(zhǔn)則，這句話也道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。
誠然，作為公司，確實(shí)要為員工著想，對員工負(fù)責(zé)，為員工長期的發(fā)展、根本的利益去謀劃和籌措。但作為員工，也要為公司的發(fā)展著想，對公司負(fù)責(zé)，踏實(shí)勤懇的干好本職工作，將個(gè)人的發(fā)展融入到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展中去。只有公司發(fā)展了，員工才能得到很好的成長，才能擁有更好的發(fā)展前途。
記得有一個(gè)《驢之死》的故事，闡述的道理非常值得深思，那就是——“人生最大的不幸，就是一輩子不認(rèn)識自己。有時(shí)，離開平臺，自己什么都不是……看清自己非常重要！”而對于現(xiàn)代職場人士，可以毫不避諱的說：很多時(shí)候，離開公司這個(gè)平臺，你什么都不是！
跳槽猶如圍城，沒跳的人蠢蠢欲動(dòng)，總看著跳了的人有多大的發(fā)展，而跳了的人卻往往又總懷念過去公司的種種好處。找工作就像“選婿”，“高富帥”不一定適合你，沒見許多光彩照人的明星嫁入豪門之后反而葬送了自己，成了悲劇？如果你僅僅是因?yàn)榱w慕別人“出嫁”而匆忙找個(gè)人“結(jié)婚”，那么“離婚”的日子也就在不遠(yuǎn)處等著你了。所以說，跳槽并不一定會給你帶來更大的發(fā)展空間，越跳越糟的現(xiàn)象比比皆是。尤其是我們不是那些演藝明星，頻繁的“結(jié)婚”“離婚”或者是“復(fù)合”，不但不會提高我們的“知名度”和“點(diǎn)擊率”，反而更會讓我們“傷不起”。
親愛的朋友們，在當(dāng)今這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)全球化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你一定要審時(shí)度勢，認(rèn)真、慎重地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有有了“靠譜”的職業(yè)規(guī)劃，你才能有目標(biāo)、有方向的去選擇與自己“人崗匹配”的職位，才好有的放矢的去“跳槽”，千萬不要因?yàn)橐粫r(shí)的“心血來潮”而東跳西跳，結(jié)果使自己陷入更為糟糕的工作狀態(tài)中。
跳槽，一定要三思而行！
