美國的就業(yè)形勢通常被描述成是等級分明、競爭激烈且適合于一直在爭取晉升到高層職位且奮發(fā)努力的成功者——但是很多員工并不認(rèn)為自己身處其中。
根據(jù)職業(yè)網(wǎng)站Career Builder發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，事實上，絕大多數(shù)美國工人并不會對他們所處領(lǐng)域或者公司的最高職位眼饞。僅有34%的受訪者渴望當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。而想要努力晉升最高管理層的受訪者僅有微不足道的7%。
這項在線調(diào)查由Career Builder委托哈里斯民意調(diào)查機(jī)構(gòu)（Harris Poll）針對不同的薪酬水平、行業(yè)和公司開展，共有來自私營部門和政府崗位的超過3,600位全職員工參與。
為最高職位孜孜奮斗的人員在組織結(jié)構(gòu)圖中的分布隨著人口統(tǒng)計趨勢的變化而改變。想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的男性和女性分別占到40%和29%。非洲裔美國人和LGBT（指同性戀、雙性戀和變性人）員工更傾向于想要登上組織最高層，比例分別比全國平均水平高出5個百分點和10個百分點。
“雖然大多數(shù)的職工并不想要擔(dān)任最高職位，不過，對于組織領(lǐng)導(dǎo)人而言，促進(jìn)英才文化至關(guān)重要，即無論性別、種族或者性取向，所有的員工都可以憑借其技能和以往的貢獻(xiàn)，晉升到高層職位。”Career Builder網(wǎng)站人力資源部副總裁羅斯瑪麗·哈伊弗納（Rosemary Haefner）發(fā)表聲明稱。
“這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在提倡支持上進(jìn)女性和少數(shù)族裔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公司，其遇到遇到所謂玻璃天花板的幾率要小得多。”
目前，有很多因素會影響到那些尚無強烈欲望突破當(dāng)前職位的員工。17%的受訪者認(rèn)為，他們?nèi)鄙儆兄鋾x升的文化知識。但報告稱，占到52%的受訪者，是因為滿足于他們當(dāng)前的職位。
最后，略高于三分之一的受訪者不愿意忍受工作與生活平衡減少，而這被認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)密切相關(guān)。
