又是一年一度校招時，各大企業(yè)紛紛以各種姿態(tài)涌入大學(xué)校園開啟“搶人”模式，優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生一直都備受企業(yè)青睞，為了贏得他們的“芳心”，不少企業(yè)紛紛在雇主形象、薪資福利、培養(yǎng)機(jī)制方面下苦功夫，相對其他方式而言，提高雇主形象一方面成本相對低廉另一方面可行性也比較高，那么在校園招聘過程中如何提高企業(yè)雇主形象，筆者就個人校招工作經(jīng)驗提供以下參考：

    1、設(shè)計專業(yè)化的對外宣傳網(wǎng)站

    校招宣傳網(wǎng)站包括兩個方面，一是公司官網(wǎng)，體現(xiàn)公司實力、形象、文化的一個重要標(biāo)桿，第二是校園招聘宣傳和申請網(wǎng)站，體現(xiàn)公司對校招的重視態(tài)度以及專業(yè)化程度，以上兩個網(wǎng)站都必須下功夫進(jìn)行梳理和設(shè)計，因為學(xué)生一般都會通過網(wǎng)站去了解企業(yè)情況，網(wǎng)站對他們而言便是重要的第一印象。

    2、制作精美的宣講PPT

    企業(yè)宣講是校園招聘一個重要的宣傳環(huán)節(jié)，學(xué)生們會通過PPT的內(nèi)容對企業(yè)下一個初步定義，同時也會通過PPT對公司做更加深入的了解，設(shè)計精美內(nèi)容充實的PPT是體現(xiàn)企業(yè)實力和專業(yè)程度的一個重要保障。

    3、設(shè)計專業(yè)的面試及人才選拔機(jī)制

    世界500強(qiáng)以及知名外企的校園招聘為什么如此受學(xué)生青睞，除了其背后的深厚品牌力量外，這些企業(yè)一般都有十分專業(yè)的人才選拔機(jī)制，包括科學(xué)的面試流程、筆試環(huán)節(jié)、給學(xué)生留下深刻印象的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及被視為經(jīng)典的面試提問及考核，這些是一個企業(yè)的名片，注定了會讓更多的學(xué)生銘記和向往。

    4、對外宣傳資料注重細(xì)節(jié)

    學(xué)生除了通過網(wǎng)站、宣講以及面試了解企業(yè)外，也會通過企業(yè)的招聘簡章、宣傳冊、海報、展架等對公司進(jìn)行了解，這些外宣資料看似簡單和無關(guān)緊要，其實正是企業(yè)細(xì)節(jié)的充分展示，優(yōu)秀的企業(yè)一定不會放過有可能提高企業(yè)形象的任何細(xì)節(jié)。首先，宣傳信息需和宣講內(nèi)容保持一致，不能有出入，其次，不管是宣傳海報還是宣傳手冊都必須力求精美但充實有內(nèi)容，最后，宣傳資料要盡量與時俱進(jìn)，契合學(xué)生興趣。

    5、塑造校招工作人員職業(yè)化形象

    校招工作人員職業(yè)化形象直接體現(xiàn)了公司的職業(yè)形象，所以做好校招工作人員從內(nèi)到外的職業(yè)形象至關(guān)重要。具體來說，第一參與校招的工作人員應(yīng)該做到服裝統(tǒng)一，盡量著正裝參加顯得正式和尊重；第二參與校招的工作人員行為舉止必須莊重且專業(yè)，最好派有招聘經(jīng)驗或者有過校招經(jīng)驗的人員參加；第三校園宣講最好是公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一方面體現(xiàn)公司重視程度、能更好地對企業(yè)進(jìn)行宣傳和解讀另一方面對于學(xué)生的提問也能更好地回答。

    6、借助硬件設(shè)施提高企業(yè)形象

    復(fù)試或者終試可以在安排星級酒店進(jìn)行，一方面是設(shè)施比較齊全另一方面能給學(xué)生展示良好的企業(yè)形象。

    雇主形象是一項抓細(xì)節(jié)的工程，重點(diǎn)不在于投資而在于細(xì)節(jié)的把握，只要校招工作人員在實施過程中更加用心，必然會給學(xué)生留下好印象，也會大大提高校園招聘“收成”。