佛山市立德陶瓷有限公司總經(jīng)理何鑒煊：陶瓷行業(yè)溫度高，氣味重，難留年輕人。工廠的人員以40歲左右年齡層為主，都是通過在工廠附近搜尋，管理人員推薦和調(diào)查外地勞動(dòng)所等幾種途徑長期招人。人員流動(dòng)性一年比一年要大，尤其是在農(nóng)忙的時(shí)候，流動(dòng)性達(dá)到10%。有些人要走往其他地方發(fā)展，我們怎么也留不住，他們都是聰明人，會(huì)事先衡量好自己的利益。管理人員和工人沒有特別大的矛盾，但是也存在有工人沒有信心的心理狀態(tài)，尤其是比較年輕的，心理承受能力差，經(jīng)受不起挫折，有些也會(huì)從家庭生活中帶來負(fù)面情緒。

    以前有很多都是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)做規(guī)劃，但是現(xiàn)在這已經(jīng)不是主要工作了，最主要的工作是保證生產(chǎn)質(zhì)量，并不需要過多的技能培訓(xùn)。作為一線工人只要懂得工廠安全，有相關(guān)技術(shù)就可以入職�，F(xiàn)在我們要培養(yǎng)的人都是些技術(shù)性比較強(qiáng)的人員，要留住他們，提升工資在現(xiàn)在看來是最好的辦法，但是不排除與管理人員層相處的好的會(huì)選擇留下來。有的工廠為了短期的利益提高價(jià)格挖墻腳，等到生產(chǎn)線完全穩(wěn)定下來后，再放低工資標(biāo)準(zhǔn)排擠掉一些工人，這種做法很不道德。

    佛山市瑞陶達(dá)陶瓷機(jī)械設(shè)備有限公司梁錫暖：我們工廠人員采取股份制的形式，切身保護(hù)每個(gè)人的利益。從這點(diǎn)上來說，人員流動(dòng)性并不大，基本上算是穩(wěn)定。但是一年還是需要招聘4~5次，主要以基層工人為主，入職的時(shí)候會(huì)進(jìn)行基本知識(shí)口頭培訓(xùn)。