【商戰(zhàn)片段】

    有位大公司老板很信佛，辦公室里收藏了很多珍貴的物品。某天，他說自己一串寶貴的手串不見了，然后讓辦公室查一查。一連七天，整個(gè)公司充滿了壓抑的氣氛。這時(shí)，公司管行政的大姐站了出來，認(rèn)為自己應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任。老板看了看參會的所有人，掏出了那件手串，親自給她戴上，說道：“送給你，只有你懂得承擔(dān)！”

    【執(zhí)行解碼】

    看一個(gè)人不是一下子就能看準(zhǔn)的，看準(zhǔn)一個(gè)人很困難，不放到一定的環(huán)境里，不到關(guān)鍵時(shí)刻是不會露出真面目的。所以自古以來都很重視在用中“驗(yàn)”，在“驗(yàn)”中選。

    在選人的時(shí)候，尤其是重要骨干，高層干部的時(shí)候，把備選對象放在九個(gè)不同的環(huán)境里，接受九次較大的考驗(yàn)：忽而給考察對象很高的榮譽(yù)，驗(yàn)他是否驕；忽而委以重權(quán)，驗(yàn)他是否奢靡；忽而放到繁華地區(qū)工作，驗(yàn)他是否能把持自己；忽而免職，給他休閑機(jī)會，驗(yàn)他是否貪圖安逸；忽而放到艱苦環(huán)境中，驗(yàn)他是否變；忽而降職使用，驗(yàn)他是否忠誠；忽而放到邊遠(yuǎn)，驗(yàn)他是否叛；忽而對他苛刻，驗(yàn)他是否怨；最后放到老大身邊，驗(yàn)他為人處世的機(jī)敏程度。這九個(gè)方面，高標(biāo)準(zhǔn)地檢驗(yàn)了備選對象的全面素質(zhì)，也說明了選人的慎重。