7月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務所袁泉律師，主講以“如何做好特殊員工管理”為主題的沙龍活動。通過對各類特殊員工的分析，幫助企業(yè)HR處理好與特殊員工的勞動關(guān)系，避免糾紛和仲裁的發(fā)生。

    袁律師首先對特殊員工進行分類，分為：身份、身體、職位、表現(xiàn)特殊這四類員工�，F(xiàn)在正值畢業(yè)旺季，試用期新員工是眾多用人單位目前正在面臨的特殊身份人群。

    試用期是員工與用人單位的磨合期。袁律師表示，試用期的期限在法律上有三個層次。第一，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。第二，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。最后是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

    那么如果是一年期限的勞動合同，試用期最長是多長時間？如果勞動合同的期限是一年零一天，試用期又該是多長？如果該合同到期，不想用該員工，那么與一年合同到期員工的差別和風險在哪里？

    面對袁律師一連串的問題，在座的HR也表示疑惑。袁律師指出，期限規(guī)定以上或者以下是包含本數(shù)的，明確表示不包或者不滿才是不包含本數(shù)。也就是說一年期限的勞動合同最長的試用期是2個月，三年期最長是6個月。如果合同期限是一年又多一天，試用期可以是兩個月。但是合同到期后，用人單位不想用該員工，就要面臨支付一個半月經(jīng)濟補償金的問題，多一天就要多支付半個月經(jīng)濟補償金。

    袁律師再次強調(diào)，新員工千萬不要一年一簽，兩年過后就是無固定期�，F(xiàn)在很多公司都面臨大范圍的無固定期限員工，對員工來說就象征著鐵飯碗，而對用人單位而言，只要不出事就開除不了員工。所以人力資源要用最小的成本，利用法律的最大上限。

    接著，袁律師舉了一個例子。一個員工進了一家公司，簽訂了一年期的合同，HR認為只能約定一個月試用期。半個月過去了，聽完課后知道了可以約定兩個月的試用期，回去和員工說試用期再加一個月，那么試用期可否延期呢？

    袁律師表示，試用期延長的前提必須是雙方同意，在試用期間用人單位必須為員工繳納社保。如果員工生病或者懷孕是不能夠順延試用期的。特別要注意的是，公司不想要試用期員工，可以不用提前通知他，但是必須要有理由。最合法的理由就是試用期期間被證明不符合錄用條件，依此是無需支付經(jīng)濟補償金的。所以錄用條件一定要有，而且越嚴格越好，否則試用期對于公司來說形同虛設，只是省下了20%的工資，其他的試用期法律對用人單位一點保障都沒有。