簡(jiǎn)歷的制作是求職的第一步。前不久，在英才網(wǎng)聯(lián)推出的“畢業(yè)季大學(xué)生求職狀況調(diào)查”中，“簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海”成為大家最關(guān)心的問題。如何在眾多的畢業(yè)生中突出重圍，找到心儀的工作呢？

    為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）為正在求職路上的畢業(yè)生總結(jié)了以下制作高效簡(jiǎn)歷的求職技巧，為你的簡(jiǎn)歷增添亮點(diǎn)，提高投遞的針對(duì)性和成功率。

    匹配崗位——貼上簡(jiǎn)歷標(biāo)簽

    英才網(wǎng)聯(lián)在長期為用戶提供求職招聘服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生求職者在編制簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多問題，其中之一就是簡(jiǎn)歷標(biāo)簽。

    簡(jiǎn)歷標(biāo)簽其實(shí)是一種靈活的具有個(gè)性化的簡(jiǎn)歷分類方式，也是一種自定義的關(guān)鍵字。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家指出，在指導(dǎo)簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生沒有將簡(jiǎn)歷標(biāo)簽重視起來，這一內(nèi)容的有無，可能決定著求職的成敗與否。簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是為了方便HR搜索簡(jiǎn)歷而設(shè)置的，就像寫論文，標(biāo)簽是索引，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是正文一樣。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，求職者可以根據(jù)求職領(lǐng)域、專業(yè)、崗位、技能添加關(guān)鍵字，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、工藝工程師等。標(biāo)簽要能體現(xiàn)出自己的特色，把想透露給企業(yè)的重要信息用精煉的關(guān)鍵詞表達(dá)出來。這樣可以增加hr搜索簡(jiǎn)歷的概率。要注意的是，不要把個(gè)人的性格特征當(dāng)作標(biāo)簽。

    匹配專業(yè)——跨行業(yè)要謹(jǐn)慎

    在英才網(wǎng)聯(lián)旗下各分行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，有HR反饋說，如今有不少畢業(yè)生選擇跨行業(yè)求職，自己的期望職位與所學(xué)專業(yè)不一致，但與自己的興趣一致。這種關(guān)聯(lián)性差的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被篩選下去。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，跨行業(yè)求職意味著一切都是新的開始，“隔行如隔山”對(duì)任何人來說都是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準(zhǔn)備也要敢于面對(duì)今后的成敗。最好不要太偏離自己的專業(yè)，可適當(dāng)擴(kuò)大求職地域。如果已經(jīng)考慮好跨入新行業(yè)，那么在求職前首先要儲(chǔ)備新行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，主動(dòng)了解應(yīng)聘企業(yè)。其次，從企業(yè)文化中找到與自己契合的關(guān)鍵點(diǎn)，可能這就是你勝任工作的優(yōu)勢(shì)，一種與工作相匹配的性格特征也是難能可貴的。

    匹配潛力——重視自我評(píng)價(jià)

    簡(jiǎn)歷的完整程度和質(zhì)量高低直接影響求職的結(jié)果。完整的簡(jiǎn)歷一般包括基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)經(jīng)歷等幾個(gè)部分。其中自我評(píng)價(jià)部分看似與求職關(guān)聯(lián)度不大，但確是簡(jiǎn)歷當(dāng)中不可或缺的重要部分。

    “在簡(jiǎn)歷中不難發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在填寫自我評(píng)價(jià)時(shí)較為敷衍，一兩個(gè)詞語或者一句話簡(jiǎn)單了事。”英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家說，自我評(píng)價(jià)不是性格品質(zhì)和在校情況的介紹，而應(yīng)圍繞崗位必備的技能，結(jié)合己所學(xué)專業(yè)、職位需求及技能嫻熟度，明確地總結(jié)出自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)是突出專業(yè)方面的工作技能，需具體描述。

    由于應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，自我評(píng)價(jià)是向用人單位展示自己潛力的“窗口”。企業(yè)可以通過自我評(píng)價(jià)了解求職者是否與公司招聘的崗位相匹配、與企業(yè)相匹配，來衡量求職者所寫情況是否有針對(duì)性。所以求職者要重視自我評(píng)價(jià)的填寫，要結(jié)合職位要求，客觀地總結(jié)出自己的突出特點(diǎn)，給招聘方想要見你的理由。

    與此同時(shí)，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，應(yīng)屆生對(duì)待簡(jiǎn)歷要有嚴(yán)肅的態(tài)度。在自我評(píng)價(jià)中曾看到求職者有這樣的描述“本人很帥，求電聯(lián)，求各路大神帶走……”、“排文本強(qiáng)迫癥患者色彩感覺敏銳星人”、“沒有什么好評(píng)價(jià)的，是不是好馬拉出去溜溜”等等，HR每天要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選相當(dāng)嚴(yán)格，求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)要認(rèn)真。

    匹配能力——精煉實(shí)習(xí)經(jīng)歷

    面對(duì)今年700多萬的畢業(yè)生，他們的就業(yè)壓力可想而知。然而應(yīng)屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，那么實(shí)習(xí)經(jīng)歷就成了展示自我實(shí)踐能力的重要砝碼。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不可盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取。很多畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，無論投遞哪一家公司簡(jiǎn)歷內(nèi)容都一成不變。應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同公司的招聘要求進(jìn)行匹配調(diào)整，精簡(jiǎn)有用的關(guān)鍵信息。比如銷售類的工作，重點(diǎn)突出你的溝通能力、人際交往能力，以及你因?yàn)閳?jiān)持或者毅力而取得的成績。如果是技術(shù)性的工作那么就要突出你的專業(yè)性、實(shí)踐能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在結(jié)尾段可以加上簡(jiǎn)要的個(gè)人總結(jié)，即通過實(shí)習(xí)有何種收獲。