當我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%......

    前不久看到一項調查顯示，38%的受訪者認為老板主動看到了自己的工作，27%的被調查者認為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認為老板根本看不到自己做了什么。

    混跡職場肯定會存在一些“時運不濟”的人，他們往往工作的比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。

    下面舉出一個小例子進行分析：

    Suzy對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會出現在茶水間的閑談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發(fā)言，因為擔心自己的見解不夠優(yōu)秀。“不鳴則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機會開口。Suzy覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的Mary則像聒噪的喜鵲。

    Mary總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者剛剛學過的管理學課程，而她所說的那些，Suzy在幾年前就已經很熟悉。她還特別勇于在部門會議上發(fā)言，有時候甚至將Suzy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。

    Suzy暗暗嘲笑Mary無知無畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。Suzy實在看不出Mary究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領導才能。

    許多自認為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發(fā)光，卻不知道在這個“發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。

    作為一名職場人士，應該知道清楚的區(qū)分開自己的優(yōu)勢和劣勢，在合適的時間，合適的地點適時的把自己的優(yōu)勢擺到領導面前才是你該做的，沒有任何一個領導會有時間來體察每個員工的工作情況，他們只能通過你的工作總結或者在閑暇時候的聊天當中來察覺你的工作能力。所以，職場的人必須知道怎樣在領導面前來突出自己而又不顯得另類和鋒芒畢露的感覺。