完全擺脫職場自閉癥并不容易，專家建議職場自閉癥患者要做到：不否定自己，培養(yǎng)自信心;不苛求自己，盡力而為;不回憶過去，學會釋然;不憋屈自己，找個傾訴對象;不封閉自己，到人多的地方去;友善地對待別人，助人為樂。

　　克服職場自閉癥是一個長期緩慢的過程，需要患者自身學會接納外部環(huán)境，也更需要社會環(huán)境給予患者極大寬容和理解。對于嚴重的自閉癥患者，應及時征求相關專家的意見，避免患者身心遭受不必要的傷害。

　　職場自閉癥，多是源于工作壓力、社交技能不足等內外部因素�，F如今，社會競爭激烈，職場新人和青年人的機會并不多，職場中的上級、前輩或“老油條”都有責任對后輩予以更多關注和指導，多做溝通和交流，保護其不受自閉癥的侵擾。職場人可以通過學習溝通技巧，自我減壓，擴大興趣愛好，多方面防范職場自閉癥。情感溝通也是職場人避免自閉癥的途徑，嘗試吐露主觀感受給家人、朋友或者情人，情感方面的溝通可以增進社交能力。

　　一般情況下，存在社交障礙的人并不影響其對事物的認知能力，而社交能力、溝通能力均可以在培養(yǎng)中獲得，所以不應該被看做職場中的“另類”。相反，這類人組成了我們社會生活的一部分，社會環(huán)境應尊重其認知方式，給予職場自閉人更多肯定和寬容。

　　正如西蒙科赫所言，社會并不應將一些自閉傾向視作殘缺或異類，而是坦然處之，盡可能地尊重和接納其特殊的認知方式。對于有自閉傾向的人，周遭環(huán)境應給與其最大的寬容，并積極給予幫助。甚至有些專家主張，改變社會對于亞斯伯格綜合癥的看法，將其定義為一種認知差異，而不是需要治療的缺陷或障礙。

　　在一些職業(yè)中存在社交障礙的人表現出色，這些職業(yè)中社交因素并不是必不可少的組成部分。例如，數學、工程學、音樂、編寫程序等。歷史上，愛因斯坦、戴高樂、杰佛遜等名人均有伴隨著社交障礙的亞斯伯格綜合癥;在當代，比爾蓋茨和斯蒂夫喬布斯都被認為有社交障礙，他們都對社會進步做出了重要貢獻。