開春至今，眾企業(yè)2014年的工作已基本鋪開，陶瓷行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀如何?呈現(xiàn)出怎樣的趨勢(shì)?企業(yè)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才管理方面面臨著哪些挑戰(zhàn)?通過走訪，綜合各方意見，總結(jié)了陶瓷行業(yè)2014年人才市場(chǎng)的8大趨勢(shì)及特點(diǎn)。
　　
　　大勢(shì):供需基本平衡人崗匹配度不高
　　
　　近幾年的人才市場(chǎng)，“用工荒”和“就業(yè)難”等字眼總會(huì)交替出現(xiàn)在各大媒體，傳達(dá)到眾人眼中。尤其在春節(jié)過后，珠三角地區(qū)的“用工荒”更是引發(fā)眾多議論。
　　
　　“招聘、入職情況在合理范圍內(nèi)，人才的供需基本平衡”。多位企業(yè)人力資源管理者反饋到，與往年一樣，佛山陶瓷行業(yè)的一線生產(chǎn)普工需求量依然較大，但招聘工作較順利，并不影響正常生產(chǎn);各陶瓷或相關(guān)企業(yè)的營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)、技術(shù)等人員則比較穩(wěn)定，節(jié)后略有流動(dòng)也在正常范圍內(nèi);特殊崗位如總經(jīng)辦、秘書等以及新興的電子商務(wù)人才則屬于可遇而不可求，但目前多數(shù)陶瓷企業(yè)對(duì)于此類職位訴求并不強(qiáng)烈，暫無(wú)太大影響。
　　
　　業(yè)內(nèi)人士向筆者表示，產(chǎn)生“用工荒”的關(guān)鍵在于“人崗不匹配”：企業(yè)并不是無(wú)人可招，而是缺少滿足企業(yè)對(duì)于崗位要求的人。這在一定程度上加劇了“人才難求”的局面。
　　
　　因此，有專家建議企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)不要過度追求完美或“有經(jīng)驗(yàn)”，有效的招聘應(yīng)該更多地關(guān)注應(yīng)聘者的潛力，完整而深入地了解應(yīng)聘者，輔以培訓(xùn)與指導(dǎo)，將其培養(yǎng)成最適合企業(yè)需求的人才。
　　
　　缺口:人才聚焦專業(yè)化電商現(xiàn)“人才荒”
　　
　　“隨著行業(yè)發(fā)展趨向競(jìng)爭(zhēng)化，2014年陶瓷行業(yè)的人才市場(chǎng)將對(duì)專業(yè)化人才產(chǎn)生極大需求。”簡(jiǎn)一大理石瓷磚人力資源總監(jiān)陳繼萍認(rèn)為，在此背景下，核心技術(shù)人員、市場(chǎng)策劃、創(chuàng)新型營(yíng)銷人才將成為企業(yè)所青睞的對(duì)象。這與業(yè)內(nèi)某資深人士的觀點(diǎn)不謀而合：傳統(tǒng)渠道與模式的廝殺令企業(yè)精疲力竭，不論是產(chǎn)品開發(fā)還是市場(chǎng)推廣和銷售模式，都需要另辟蹊徑。
　　
　　此外，與往年不一樣的是，今年開春以來(lái)，電子商務(wù)相關(guān)人員的招聘開始越來(lái)越多地出現(xiàn)在眾人視線中，部分企業(yè)已經(jīng)開始對(duì)此崗位表現(xiàn)出了較為迫切的需求，開出的薪酬也極為誘人。
　　
　　據(jù)某招聘網(wǎng)發(fā)布的2014年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情顯示，2014年招聘職位的激增居首的便是金融/投資和電子商務(wù)等新興行業(yè)，其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。不僅是陶瓷行業(yè)，甚至整個(gè)人才市場(chǎng)上，電子商務(wù)的專業(yè)人才都極為匱乏。據(jù)林潞分析，出現(xiàn)該現(xiàn)象的原因是電子商務(wù)屬于新興行業(yè)，人才存量不足，院校對(duì)于此專業(yè)人才的供給跟不上;此外，大部分求職者對(duì)于此領(lǐng)域的主動(dòng)性不強(qiáng)。“很少有人會(huì)主動(dòng)進(jìn)入電商行業(yè)，大家都處在摸索狀態(tài)，因此該領(lǐng)域缺口極大。”林潞表示，與其他行業(yè)相比，電子商務(wù)的“人才荒”更嚴(yán)重。
　　
　　人才來(lái)源:“內(nèi)循環(huán)”占主導(dǎo)“外援”比重加大
　　
　　從各企業(yè)的招聘信息中，我們不難發(fā)現(xiàn)，大部分崗位的就職要求中都會(huì)附上：“有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者”或者“熟手”等字眼，原因是應(yīng)聘者擁有愈豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，就能愈快熟悉新崗位。因此，常年來(lái)，陶瓷行業(yè)的人才來(lái)源多以“內(nèi)部循環(huán)”為主。直至目前，除了某些新興職位以及非關(guān)鍵性職位的招聘上，企業(yè)并未強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)”一說，在大部分崗位上，“內(nèi)循環(huán)”仍占據(jù)了主導(dǎo)地位。
　　
　　但是企業(yè)的良性發(fā)展終究需要新鮮血液的促進(jìn)。所以近年來(lái)，亦有部分企業(yè)嘗試著在關(guān)鍵職位上引入“外援”，借助新思維推動(dòng)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)辟蹊徑。有人對(duì)此并不十分看好，認(rèn)為跨行如跨山，“外援”帶來(lái)的理念或許先進(jìn)，但不一定適合行業(yè)發(fā)展;亦有人認(rèn)為海納百川才能更壯大，以“開放包容”的姿態(tài)吸納更多的不同行業(yè)的人才，兼容并蓄才能使行業(yè)更快成長(zhǎng)。
　　
　　“在我公司的人才來(lái)源中，非行業(yè)人士占據(jù)了一半以上的比重。”陳繼萍說，不論“內(nèi)行”還是“外行”，簡(jiǎn)一大理石瓷磚更傾向于將其培養(yǎng)成最適合自身需求的人才。持此觀點(diǎn)者非簡(jiǎn)一一家，縱觀行業(yè)大勢(shì)，“外援”的比重也在不斷增加。
　　
　　招聘渠道:HR青睞互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)模式遇冷
　　
　　近期，相繼走訪了佛山地區(qū)幾個(gè)大型招聘會(huì)，從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況看，陶瓷企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘相對(duì)其他行業(yè)較少，主動(dòng)性也較為“冷淡”。有HR表示，近兩年，他們已基本放棄了傳統(tǒng)招聘渠道，參與現(xiàn)場(chǎng)招聘的次數(shù)一再減少，僅有的幾次也多抱著“觀察人才市場(chǎng)情況”此類目的，而企業(yè)的人才招聘渠道均已轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)招聘、微信等互聯(lián)網(wǎng)渠道。
　　
　　從前程無(wú)憂方面反饋的數(shù)據(jù)可知，今年以來(lái)，在其網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息以及應(yīng)聘者注冊(cè)的簡(jiǎn)歷數(shù)量均已遠(yuǎn)超往年同期。更有HR坦言，甚至對(duì)于紙媒，他們也已經(jīng)基本忽略了其招聘效果，與其說是做招聘，他們更愿意稱其為形象宣傳廣告。效率高、成本低、傳播面廣……憑借著種種優(yōu)勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)招聘完勝傳統(tǒng)模式。
　　
　　此外，據(jù)反映，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘效果較一般渠道明顯，但并不完美，微信招聘則受限于社交平臺(tái)的定位，傳播效果有限，更多的人在期待今年互聯(lián)網(wǎng)的招聘方式能有新變化。