“現(xiàn)在陶瓷企業(yè)的薪資水平都差不多，能夠穩(wěn)定下來才是我們最熱切希望的”。近日，湖北當陽多數(shù)跳槽者向記者透露了他們的跳巢原因；他們中大部分人表示，在求職時會將工作是否穩(wěn)定作為最主要的標準去考慮。

　　元宵節(jié)過后，陶瓷企業(yè)陸續(xù)復工。截止目前，當陽陶瓷企業(yè)各類員工已完全到崗，生產(chǎn)、銷售正在熱火朝天地進行著。然而記者在走訪多家陶瓷企業(yè)后發(fā)現(xiàn)：相比于年前，基本上當陽每家企業(yè)都有規(guī)模不大的人員變動，一些新鮮的面孔出現(xiàn)在企業(yè)銷售、財務、行政等不同的崗位。

　　據(jù)了解，當陽陶瓷企業(yè)的從業(yè)人員中地域差異較大。轉于陶瓷商務信息網(wǎng)。其中，生產(chǎn)普工、技工基本上為來自于宜昌及周邊地區(qū)的農村剩余勞動力；車間主管、生產(chǎn)負責人多為沿海和江西籍外來人士。而銷售人員則來自于全國各地，鮮少有當陽籍人士在陶瓷企業(yè)從事銷售工作。

　　“今年我在這家企業(yè)上班，說不定明天我就失業(yè)了”。湖北建陶工業(yè)園內一家大型陶瓷企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理向記者坦承了自己目前的隱憂，“如今陶瓷企業(yè)的經(jīng)濟效益普遍不夠理想，突發(fā)性的裁員事件時有發(fā)生，工作的不穩(wěn)定性太強烈了”。

　　“現(xiàn)在的陶瓷行業(yè)做起來已今非昔比了，因為效益不好，企業(yè)的營銷政策時常朝令夕改，讓我感到非常的無奈”。去年跳槽到盛世華灃陶瓷做區(qū)域經(jīng)理的黃鵬飛告訴記者，尋找一份相對穩(wěn)定的工作是他跳槽的主要原因。

　　不過，對于剛畢業(yè)走出大學校門的年輕畢業(yè)生而言，能夠積累足夠的工作經(jīng)驗，挑戰(zhàn)自我則成了他們跳槽的最主要原因。去年剛從武漢某高校畢業(yè)的小羅目前在當陽一家陶瓷企業(yè)做跟單員，而之前她從事的工作是在另外一家企業(yè)做銷售助理。談起跳槽原因，她表示只是為了換個工作環(huán)境，積累更多的工作經(jīng)驗和人脈，“盡管現(xiàn)在的薪資水平與之前的差不多”。